Trabajo domestico costa rica

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Cambios propuestos • Se le faculta al Ministerio de Trabajo, a la Defensoría de los Habitantes y al Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU) para que difunda masivamente el contenido de este capítulo.

Trabajo Doméstico Remunerado

EL TRABAJO DOMESTICO ES VALIOSO Y VISIBLE MEJORAR LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DOMESTICAS CONTRIBUYE AL RECONOCIMIENTO DE ESTE TRABAJO DIGNO39

331 I59t Instituto Nacional de las Mujeres Trabajo doméstico remunerado / Instituto Nacional de las Mujeres. - 1 ed. -- San José: Instituto Nacional de las Mujeres, 2005. -- (Colección Documentos, no. 29) 40p.; 13x19 cm. ISBN 9968-25-074-0 1. TRABAJO DE LA MUJER. 2. DERECHOS DE LA MUJER. 3. MUJERES - CONDICIONES SOCIALES. I. Título.

Cambios propuestos así como en la Convención sobre losDerechos del Niño, Convenio 182 de la Organización del Trabajo, ratificado por Ley No. 8122-A del 17 de agosto del 2001 y los demás instrumentos jurídicos internacionales ratificados atinentes a esta materia. Las personas de 15 a 17 años de edad que laboren como trabajadoras domésticas remuneradas se regirán por lo establecido en el Código de la Niñez y la Adolescencia, capítulo VII denominadoRégimen de Protección Especial al Trabajador Adolescente, que en su artículo 95 estipula que la jornada laboral de ninguna forma podrá exceder las 36 horas semanales. Asimismo se regirán por el Convenio 182, del Convenio 138 y la Recomendación 146 de la OIT, la Convención sobre Derechos del Niño, así como por lo dispuesto en los convenios atinentes a esta materia y ratificados por Costa Rica. • Sepropone la derogatoria de este artículo 22 inciso b). • Lo anterior porque se prevé que el contrato sea escrito y no verbal.
Continúa en la página 40

Textos: Eugenia Salazar Odette Brenes Area Condición Jurídica y Protección de los Derechos de las Mujeres
Diseño de portada, fotografías, diagramación e impresión, Roxana Marín Tel.: (506) 392-6650• roxanamarin@racsa.co.cr

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Código deTrabajo vigente

Tabla de Contenidos

Introducción. Reconocimiento social y jurídico del trabajo doméstico .................................................. 4 Preguntas y respuestas más frecuentes sobre el trabajo doméstico remunerado .................... 8 Presentación de casos .............................................. 20 Derecho al cambio, reconocimiento o ampliación de derechos en eltrabajo doméstico remunerado ................................ 26

"... El contrato de trabajo podrá ser verbal cuando se refiera a: (...) b) al servicio doméstico..." (art. 22 inciso b).

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Introducción Reconocimiento social y jurídico del trabajo doméstico El trabajo doméstico como consecuencia o resultado histórico de una división del trabajo (público y privado), que asigna de formaexclusiva la responsabilidad, cuido de los hijos e hijas y el trabajo de los haceres del hogar a las mujeres, es una de las áreas críticas y discriminatorias que ha limitado, obstaculizado e impedido su acceso a los recursos productivos, recreativos y beneficios, así como su participación pública y política en las instancias de toma de decisiones y al ejercicio del poder. Es decir, el trabajodoméstico asignado exclusivamente a las mujeres ha implicado un serio obstáculo al desarrollo humano de las mujeres. En reuniones internacionales que mujeres de todo el mundo han realizado en procura del reconocimiento y ampliación de sus derechos humanos, se han identificado las situaciones discriminatorias que enfrentan las mujeres en su cotidianidad, tanto en el ámbito

Cambios propuestos Cesantía(...): a) Se mantiene este párrafo. b) La comisión dictaminadora agregó el siguiente párrafo: (...) En el caso de jornadas inferiores a la ordinaria se mantendrán proporcionalmente estos derechos y para las personas menores de edad, de acuerdo con el Código de la Niñez y la Adolescencia (...) (...) Las disposiciones de este Código, así como las leyes supletorias o conexas, se aplicarán, salvo...