Trabajo domestico

http://www.oitchile.cl/pdf/igu033.pdf
¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES DE
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?
Las llamadas prestaciones de Ley son:
1. Jornada de Trabajo.
2. Descansos.
3. Vacaciones.
4. Prima Vacacional.
5. Aguinaldo.
6. Capacitaciones
Estas prestaciones involucran obligatoriedadpara patrones y empleados, por loque no pueden ser renunciables o cambiadasy marcan el mínimo que deberáde cubrir la labor realizada.
Las prestaciones son normativas y señaladasen la Ley Federal del Trabajo, dondese estipula su seguimiento por parte delas autoridades del trabajo.
• Las jornadas de trabajo se refierenal numero de horas a laborar pordía.
• Los descansos señalan los periodosde interrupción durante el día y losdías de descanso obligatorios.
• Las vacaciones señalan los díasdedesarrollo de actividades de esparcimiento
familiar.
• La Prima Vacacional se refiere alapoyo extraordinario que se otorgaal trabajador durante los días de vacaciones.
• El aguinaldo se refiere a la prestación
de recibir días de apoyo frente
a los gastos anuales del trabajador.
• Las capacitaciones se refieren a las
jornadas de formación didáctica de
los trabajadores que les permitan
sermaseficientes en su labor cotidiana,
así como la obligatoriedad de
estas.http://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:nXyFHOXZ_toJ:ve.umh.es/sieg.1/docs/ICongresoInternacional/comunicaciones/scv10.pdf+condiciones+de+trabajo+domestico&hl=es&gl=mx&pid=bl&srcid=ADGEESi5eyyJMtlYKAApury19mwH3uwkzNcneRkJ5-CAQHlSisMSWL1xbtp-k8PIu9jxSDij2Zk7aUH6S2IYTBXfwffEsN0d0SgGYIjGANXog31-UAO1fGse5_sYChcc6rlZo7iXYVx6&sig=AHIEtbQkQEnLxhLVAPGCGqwR5qDj87y7vA

Aportes y contribuciones
Los aportes estarán a cargo del trabajador y las contribuciones a cargo del empleador/a de acuerdo a la cantidad de horas trabajadas.
Horas semanales trabajadas | Aportes mensuales | Contribuciones mensuales | Total |
6 a menos de 12 horas | $8,- | $12,- | $20,- |
12 a menos de 16 horas | $15,- | $24,- | $39,- |
16 a máshoras | $60,- | $35,- | $95,- |
Régimen para el personal de SERVICIO DOMESTICO (AFIP)
Aguinaldo, SAC e indemnización por despido
Se calcula teniendo en cuenta un mes de sueldo complementario por cada año de servicio o la parte proporcional del mismo conforme a lo establecido en los Arts. 45 y 46 del Decreto Ley Nº 33.302/45 (1), ratificado por la Ley Nº12.921(2).

Si el empleado tiene unaantigüedad mayor a un año de servicios continuados, se le abonará una indemnización por despido equivalente a medio mes del sueldo convenido (en dinero) por cada año de servicio o fracción superior a 3 meses.
Preaviso
Una vez iniciado el contrato de trabajo, después de los 90 días, éste no podrá ser disuelto por voluntad de ninguna de las partes sin previo aviso dado con cinco días de anticipación, sila antigüedad del empleado fuera inferior a dos años y diez cuando fuere mayor.

En las indemnizaciones por falta de preaviso y despido y por otorgamiento del descanso anual, se reconoce una antigüedad de hasta cinco años en la prestación de servicios anteriores a la vigencia del presente decreto-ley."
Edad mínima para ser contratado como empleado en el servicio doméstico
No podrán sercontratados como empleados en el servicio doméstico los menores de 15 años.
Descanso
La licencia anual es de:

1) diez días hábiles, si la antigüedad fuera superior a un año y no exceda de cinco años;
2) quince días hábiles, si la antigüedad fuera superior a cinco años y no exceda de diez;
3) veinte días hábiles, si la antigüedad fuera superior a diez año.

Horas diarias de descanso:
Reposodiario nocturno de 9 horas.
Descanso diario de 3 horas entre sus tareas matutinas y vespertinas.

Horas semanales de descanso:
Dos medios días por semana, a partir de las quince horas o, en su defecto, un día completo.
Licencia por enfermedad y por matrimonio
Por enfermedad le corresponde licencia paga de hasta treinta días en el año, a contar de la fecha de su ingreso; con respecto al...