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Cuestionamiento 7: Política Salarial
1. Revise el video y señale desde su punto de vista cuáles son las dos principales ideas sobre las compensaciones en las organizaciones.

Ahora las empresasvaloran más las habilidades y depende de eso para valorar las compensaciones pero existen empresas que tienen por política mantener la equidad salariar suponiendo que todos los trabajadores tienen lascompetencias necesarias.

Las remuneraciones dependen del tipo de cargo que ejercen existen cargos ejecutivos que son cargos de alto rango, en cargos de mandos medios se toma en cuenta actitud y laproyección de la persona y el cargo operativo la polifuncionalidad que hagan las personas.
Existen compensaciones que no son solo remuneraciones sino línea de carera o seguro dependiendo de la edadde la persona y sus requerimientos.

2. En relación a la lectura Apuntes Básicos sobre Política Salarial, indique cuáles son los principales motivos por los que una organización debe diseñar supolítica salarial.

- Ayudan a la orientación de la organización, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones. Toda política salarial es dinámica porque va evolucionando de acuerdo a lasdiferentes circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de la empresa.

- Toda política salarial debe tomar en cuenta el sistema de recompensa al personal como: beneficios sociales,estímulos e incentivos de acuerdo al desempeño de los empleados; estabilidad en la empresa, oportunidades de crecimiento.

- Captar a las personas más calificadas disponibles con el objeto de lograr lamisión de la Institución.

- Proporcionar una remuneración equitativa y constante a los empleados de acuerdo con sus obligaciones y responsabilidades asignadas.

- Motivar y estimular a los empleadospara que logren mejorar su nivel de rendimiento.

- Alentar la contratación del personal calificado y una mayor productividad del mismo.









3. En caso no tener una política...