TRABAJO ECONOMIA COMPLETO

UNIVERSIDAD DE PIURA
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Programa de Administración de Empresas


Tema: “Los mercado de factores”
Integrantes:
Jeanfranco Vásquez Caballero
María Helenka pareja de la piedra
Bryan Poulman Arizaga Vega
Ana Giulia Azañedo Cordova
Luis Aberto Carrasco Domínguez
Curso: Economía 1
Profesora: Claudia Alarcón
Sección: C
2014

Índice

INTRODUCCIÓN 3
LOSMERCADOS DE FACTORES COMPETITIVOS 4
EL EQUILIBRIO EN UN MERCADO DE FACTORES COMPETITIVO 10
LOS MERCADOS DE FACTORES CON PODER DE MONOPSONIO 12
MERCADO DE FACTORES CON PODER DE MONOPOLIO 13
CONCLUCIONES 14
BIBLIOGRAFIA 15



















INTRODUCCIÓN

En este tema no se habla sobre mercados de bienes y servicios que venden las empresas y compran los consumidores, en cambio, nos concentraremos en losmercados de trabajo, materia prima y otros factores de producción. Se examinaran tres estructuras de mercados de factores:
1. Los mercados de factores perfectamente competitivo
2. Los mercados en los que los compradores de factores tienen poder de monopsonio
3. Los mercados en los que los vendedores de factores tienen un poder de monopolio

LOS MERCADOS DE FACTORES COMPETITIVOS

Se llaman asíporque hay un elevado número de vendedores y compradores del factor de producción (trabajo o materia prima).
Analizaremos la Demanda:
1.1) La demanda de un factor cuando solo es variable uno de los factores.-
Las demandas de los factores son demandas derivadas, eso quiere decir que dependen del nivel de producción de la empresa o de los costes. “Por ese motivo primero recordaremos como la empresaselecciona sus factores de producción ya sea capital o trabajo que puede contratar a los precios de coste o salario “. Una de las decisiones de la empresa es decidir la cantidad de trabajo que debe contratar para que sea rentable, y si desea contratar una unidad más el ingreso del producto marginal (IPM) generado debe ser tan elevado como el salario.

IPM (L) = PMxP.
“El ingreso del producto marginaldel trabajo es igual al producto marginal del trabajo multiplicado por el precio del producto”.
El ingreso del producto marginal
La curva del IPM tiene pendiente negativa, ya que el producto marginal del trabajo disminuye si aumenta el número de horas de trabajo.





Si el IPM (L) es mayor que el salario, la empresa deberá contratar un trabajador más, y si es menor deberá despedir a uno; solo sellegara a maximizar los beneficios (L) cuando el IPM sea igual al salario.
IPM (L) = w (salario)
la contratación por parte de una empresa en el mercado de trabajo (con capital fijo)
Se puede contratar trabajadores como desee a un solo salario establecido.




El desplazamiento de la oferta de trabajo
Cuando el salario del mercado baja y la oferta del trabajo se desplaza la empresa maximizabeneficios a lo largo de la curva de demanda del trabajo.





Los mercados de factores son similares a los mercados de productos, como por ejemplo:
En la condición de maximizar los beneficios de mercados de factores.
IM = w / PM (L)
1.2) La demanda de un factor cuando son variables varios factores.-
Se cumple cuando la empresa elige simultáneamente la cantidad de dos o más factores y eso conlleva aque sea más difícil la contratación de unidades de trabajo, ya que el precio de uno de ellos puede alterar la demanda de otros.

La curva de demanda de trabajo de la empresa (con capital variable)
La demanda de un factor por parte de una empresa depende del IPM de ambos factores.







Se puede ver que el aumento de la cantidad del trabajo provoca un incremento del producto marginal del capital yeso hace que la empresa alquile más maquinarias y contrate más trabajo y si eso pasa el producto marginal del trabajo aumenta. La curva de demanda de trabajo es más elástica que las otras dos curvas de producto marginal de trabajo, por lo tanto cuando el capital es variable a largo plazo, la elasticidad de la demanda es mayor.
La curva de demanda del mercado
Para hallar la curva de demanda...