trabajo economia

MÓDULO III.1. EL CONTRATO DE
TRABAJO

Remedios Menéndez Calvo.

Derecho de la empresa
Facultad CC Económicas y empresariales, 2014/2015.

Tema 1. EL TRABAJADOR Y LA EMPRESA EN EL ORDENAMIENTO LABORAL.
& El Derecho del Trabajo, un Derecho estatutario
Derecho del trabajo; Conjunto de normas legales o convencionales // parcela de la ciencia jurídica. Cierta
confusión en sudenominación.....(derecho laboral, derecho social, obrero, industrial, etc.).
Este derecho regula relaciones entre personas, relaciones sociales y no toda actividad productiva útil
(=trabajo). No todo trabajo da lugar a relación jurídico-laboral; hay actividades laborales que pueden ser
objeto de regulación por el derecho (civil o mercantil, p. Ej.), pero ‘no interesan’ al Derecho del Trabajo.
¡¡Alguientrabaja para otro!!.
RDLeg. 1/1995, de 24 de marzo, TR del ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, Art. 1 “Ámbito de
aplicación”: + LETA (Trade)+ LOLS + LPRL+ LISOS+..... [Docs. PBs]

& Definición del Derecho del Trabajo.
DERECHO DEL TRABAJO= Rama del derecho constituida por aquel conjunto de normas jurídicas de origen
normativo y convencional que regulan, en diversos niveles territoriales, la relaciónindividual de trabajo
surgida entre trabajador y empresario por la prestación voluntaria y por cuenta ajena de un trabajo
remunerado y realizado en situación de subordinación o dependencia; las relaciones colectivas de
ordenación de intereses; y otras, que sitúan al Estado como sujeto vinculado al trabajador y empresario en el
nacimiento y desarrollo de relaciones de intervenciónadministrativa, de empleo y de protección social.
El Derecho del trabajo está constituido por las relaciones trabajador-empresario (trabajo asalariado), y por todo
un conjunto de relaciones sociales más amplias (partes contratantes + sindicatos + representantes legales de los
trabajadores en la empresa + representaciones empresariales + administración laboral). Relaciones jurídicas que
constituyen el objetomaterial del Derecho del trabajo [contenido/partes]: *Derecho individual; *Derecho
colectivo; *Derecho de administración laboral; *Derecho procesal del trabajo; *Derecho de la Seguridad
Social.

Tema 1. EL TRABAJADOR Y LA EMPRESA EN EL ORDENAMIENTO LABORAL.
& Límites de aplicación del Derecho del Trabajo.
Con carácter general, puede decirse que lo que delimita la aplicación del Derecho deltrabajo son sus
propias NOTAS CONFIGURADORAS; presupuesto imprescindible para afirmar la existencia y autonomía
de esta rama del ordenamiento jurídico. La voluntariedad (a), la ajenidad (b), dependencia (c) y
remuneración (d), son presupuestos predicables tanto del sujeto trabajador, del objeto del trabajo, como de
la relación que se establece entre empleador y trabajador. En suma, relacionesjurídico-laborales.
(A) VOLUNTARIEDAD:
VOLUNTARIEDAD Trabajo libre Vs. forzoso; cesión voluntaria por parte del trabajador de los frutos del
trabajo a otra persona. Libertad, como consentimiento de los contratantes [al firmar (voluntad para obligarse), y
durante toda su vigencia (voluntariedad en la permanencia del vínculo o en su resolución)]. Carácter libre y voluntario (art.
1.1 ET): .(B) AJENIDAD:
AJENIDAD Trabajo por cuenta ajena Vs. trabajo por cuenta propia; (DF 1ª ET) + LETA 20/2007, de 11 de julio (BOE 12-07-2007, en vigor desde el 12 de
octubre).
(C) DEPENDENCIA:
DEPENDENCIA Trabajo autónomo Vs. trabajo dependiente; el trabajador no dispone plenamente sobre
el modo de ejecución de su trabajo, sino que una persona distinta a él (el empresario) tiene un poder jurídicode disposición sobre el trabajo de aquél, que se concreta en un conjunto de órdenes e instrucciones sobre el
modo de ejecución del trabajo.
(D) REMUNERACIÓ
REMUNERACIÓN: es la consecuencia de (b) + (c). El art. 1.1 ET hace referencia los . J: presupuesto necesario para la presunción de existencia de contrato de trabajo. El salario es
la contrapartida del trabajo (dependiente por cuenta...