TRABAJO ELECTIVA
Páginas: 2 (271 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2015
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE MARACAIBO
MARACAIBO, ESTADO ZULIA
UNIDADII: DESEMPEÑO Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO
INTEGRANTES:
José Luis Luquez CI: 23.447.823
Aldrins Gonzalez CI: 20.987.7611) Conductas productivas y contra-productivas en lasorganizaciones:
En relación a las conductas productivas podemos decir, que es aquella que pretende desarrollar el pensamiento estratégico que movilice la energía motivacional que conduzca a unaconducta inteligente soportada en un sistema de valores internalizado. Desarrollar una conducta productiva ayuda al emprendedor a mejorar su perfil de competencias de cara a los retosque plantean los nuevos yacimientos de empleo: afrontar problemas, prever consecuencias y orientarse a la innovación.
Con respecto a la conducta contra-productiva se dice que sonaquellas conductas que dañan a la organización, como por ejemplo, el robo, la agresión al interior de las empresas y dañar la propiedad de la organización. Para continuar en el caso de unconductor, sería una conducta contra-productiva el dañar el bus al conducir por hoyos o burlarse de sus compañeros de trabajo.
2) Dimensiones del desempeño productivo:
El desempeñose refiere al cumplimiento de las obligaciones inherentes a una profesión, cargo u oficio. Sus dimensiones son los aspectos que podemos observar en el mismo, en este caso la eficacia,efectividad y la eficiencia. Términos que se confunden o simplemente sobre los cuales no existe consenso. Aunque este no sea un tema específico de marketing, lo considero pertinente puestrata sobre aspectos relacionados con la planificación y el control de las actividades de cualquier área funcional.
3) El desempeño contra-productivo: Elementos y dimensiones:
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE MARACAIBO
MARACAIBO, ESTADO ZULIA
UNIDADII: DESEMPEÑO Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO
INTEGRANTES:
José Luis Luquez CI: 23.447.823
Aldrins Gonzalez CI: 20.987.7611) Conductas productivas y contra-productivas en lasorganizaciones:
En relación a las conductas productivas podemos decir, que es aquella que pretende desarrollar el pensamiento estratégico que movilice la energía motivacional que conduzca a unaconducta inteligente soportada en un sistema de valores internalizado. Desarrollar una conducta productiva ayuda al emprendedor a mejorar su perfil de competencias de cara a los retosque plantean los nuevos yacimientos de empleo: afrontar problemas, prever consecuencias y orientarse a la innovación.
Con respecto a la conducta contra-productiva se dice que sonaquellas conductas que dañan a la organización, como por ejemplo, el robo, la agresión al interior de las empresas y dañar la propiedad de la organización. Para continuar en el caso de unconductor, sería una conducta contra-productiva el dañar el bus al conducir por hoyos o burlarse de sus compañeros de trabajo.
2) Dimensiones del desempeño productivo:
El desempeñose refiere al cumplimiento de las obligaciones inherentes a una profesión, cargo u oficio. Sus dimensiones son los aspectos que podemos observar en el mismo, en este caso la eficacia,efectividad y la eficiencia. Términos que se confunden o simplemente sobre los cuales no existe consenso. Aunque este no sea un tema específico de marketing, lo considero pertinente puestrata sobre aspectos relacionados con la planificación y el control de las actividades de cualquier área funcional.
3) El desempeño contra-productivo: Elementos y dimensiones:
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.