Trabajo electro
Páginas: 3 (540 palabras)
Publicado: 20 de agosto de 2013
Marco legal
Dentro del marco legal para poder llevar a cabo la iniciación de actividades de la empresa, se consideran varios aspectos. Uno de ellos es la legislación laboral.
LegislaciónLaboral
El marco legal en lo que a legislación laboral se refiere se ve enmarcado en el código del trabajo. Este código vela por el cumplimiento de las obligaciones entre empleadores y empleados. Elcódigo define legalmente varios conceptos, entre los que se cuentan los siguientes:
Contrato de trabajo: Es la convención formal bajo la cual un empleador y un empleado suscriben una relación laboral.En el contrato se fijan todas las condiciones de esta relación, siempre amparadas bajo la normativa legal vigente.
Jornada de trabajo: es la cantidad de tiempo que el empleado debe prestar susservicios al empleador. Por ley está definido un máximo de 45 horas semanales, a excepción de las personas con cargos administrativos que no trabajan bajo supervisión superior inmediata.
Remuneraciones: Setrata del pago en dinero o especies equivalentes que percibe un empleado de parte del empleador por sus servicios prestados. La remuneración viene especificada en el contrato de trabajo. El ingresomínimo que puede percibir un trabajador en Chile, mayor de 18 años, es de $193.000, fijado el día 20 de julio de 2012.
Existe además la Ley No 16.744, que protege de accidentes y enfermedades a losempleados. Esto mediante la imposición a instituciones de previsión de salud. En el caso de los trabajadores a tiempo parcial (part time), la remuneración es cancelada mediante boletas de honorarios.Patentes comerciales
Otro aspecto legal importante es el de las patentes comerciales, las cuales son otorgadas por la municipalidad. Existen patentes comerciales, patentes profesionales,patentes industriales y patentes de alcoholes, según sea el rubro de la empresa que quiere iniciar actividades. En este caso la patente se debe tramitar con la Ilustre Municipalidad de Viña del Mar,...
Dentro del marco legal para poder llevar a cabo la iniciación de actividades de la empresa, se consideran varios aspectos. Uno de ellos es la legislación laboral.
LegislaciónLaboral
El marco legal en lo que a legislación laboral se refiere se ve enmarcado en el código del trabajo. Este código vela por el cumplimiento de las obligaciones entre empleadores y empleados. Elcódigo define legalmente varios conceptos, entre los que se cuentan los siguientes:
Contrato de trabajo: Es la convención formal bajo la cual un empleador y un empleado suscriben una relación laboral.En el contrato se fijan todas las condiciones de esta relación, siempre amparadas bajo la normativa legal vigente.
Jornada de trabajo: es la cantidad de tiempo que el empleado debe prestar susservicios al empleador. Por ley está definido un máximo de 45 horas semanales, a excepción de las personas con cargos administrativos que no trabajan bajo supervisión superior inmediata.
Remuneraciones: Setrata del pago en dinero o especies equivalentes que percibe un empleado de parte del empleador por sus servicios prestados. La remuneración viene especificada en el contrato de trabajo. El ingresomínimo que puede percibir un trabajador en Chile, mayor de 18 años, es de $193.000, fijado el día 20 de julio de 2012.
Existe además la Ley No 16.744, que protege de accidentes y enfermedades a losempleados. Esto mediante la imposición a instituciones de previsión de salud. En el caso de los trabajadores a tiempo parcial (part time), la remuneración es cancelada mediante boletas de honorarios.Patentes comerciales
Otro aspecto legal importante es el de las patentes comerciales, las cuales son otorgadas por la municipalidad. Existen patentes comerciales, patentes profesionales,patentes industriales y patentes de alcoholes, según sea el rubro de la empresa que quiere iniciar actividades. En este caso la patente se debe tramitar con la Ilustre Municipalidad de Viña del Mar,...
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