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Empleabilidad
















Dirección Estratégica de Recursos Humanos
22 de Noviembre de 2011




Empleabilidad
Definición de conceptoLa empleabilidad es un término que hace referencia a las posibilidades que tiene un profesional de encontrar empleo. Entre los factores que entran en juego se encuentra la formación, laexperiencia, las cualidades y actitudes personales
Los expertos en Recursos Humanos han acuñado un nuevo concepto. Casi tan vital como disfrutar de un empleo es disponer de empleabilidad, algo así como uncóctel de aptitudes y actitudes, mezcla de un currículo brillante y de cualidades personales para el trabajo en equipo o el liderazgo, por ejemplo. Tras este término rimbombante se esconden, en definitiva,las posibilidades que usted tiene de encontrar empleo y amoldarse a un mercado de trabajo en continuo cambio.
Podemos llamar empleabilidad:
Al potencial que tiene determinado individuo (perfilprofesional) en ser solicitado y deseado por la empresa.
A la capacidad de determinado individuo de obtener la máxima rentabilidad de su perfil.
En todo caso, es el individuo el primer interesado en suempleabilidad, y para trabajar sobre ella ha de cuidar tres cosas: conocerse, formarse y venderse. Cualquiera de estos tres factores sin los otros dos implica una empleabilidad coja, defectuosa departida.
El beneficio que esta persona saca de cuidar su empleabilidad es mantener sus opciones en un mercado laboral altamente competitivo y mejorar su ajuste profesional y sus opciones de promoción ydesarrollo dentro de su empresa. El trabajador no se puede quedar parado en ningún momento porque el mercado se mueve y él se tiene que mover con él.
Las personas son más empleables cuando hanadquirido una educación y una formación de base amplia y calificaciones básicas y transferibles de alto nivel, incluidos el trabajo en equipo, la capacidad para resolver problemas, las tecnologías de la...