trabajo en altura






PROGRAMA NORMATIZANDO













S.A.
NIT. 860512358-9













AGOSTO 2011
BOGOTÁ, D.C.














ASESORIA




ASESORIA
ELABORÓ Y REVISO
REVISO Y APROBÓ
APROBÓ
AREA

ARP COLPATRIA
DEPARTAMENTO DE GESTIÓN AMBIENTAL Y SALUD OCUPACIONAL
TALENTO HUMANO
GERENCIA
CARGO
ASESOR EN PREVENCIÓN
COORDINADORA
JEFE
GERENTEGENERAL
NOMBRE
VERÓNICA TENJO
YAJAIRA MANOSALVA
JACQUELINE PINEDA DAZA
JUAN GONZALO SALCEDO
FIRMA




FECHA
07/10/11
07/10/11
07/10/11
07/10/11







JUSTIFICACIÓN

En Colombia de acuerdo a los estudios realizados por la Federación de Aseguradores Colombianos, Fasecolda, el crecimiento del número de accidentes de trabajo, sumando todos los sectores, ha incrementado en un7% anual desde 1996 hasta 2008 en Colombia, aunque las cifras del gremio reportan que en 2010 se registraron 45 muertes menos por accidentes laborales.
La Organización Internacional del Trabajo, OIT, indica que los datos de lesionados en el país coinciden con el número de eventos; es decir que aproximadamente cada accidente presentado deja un lesionado, lo que significa días perdidos de trabajoy baja de la productividad, sin mencionar la carga del Sistema de Salud que esto ocasiona.
Para realizar mejores proyecciones es recomendable desarrollar indicadores de ausentismo y enfermedad. Estos pueden contribuir de manera significativa a comprender la problemática de la accidentalidad y de la salud en el trabajo. En lo referido al ausentismo se recomienda determinar en las empresas el gradode influencia de la edad y del tiempo de antigüedad en el oficio en la producción de Accidentes de Trabajo. Con el fin de determinas medidas en busca de la reducción de la accidentalidad.
Según Fasecolda la Industria Manufacturera en el año 2010 se presentaron 77.045 Accidentes de Trabajo que corresponden al 17.4% del total de accidentes de trabajo de los diferentes sectores económicos, enD’vinni S.A durante este periodo se presentaron 112 accidentes de trabajo correspondientes a 763 días de incapacidad, siendo estas cifras representativas económicamente para la compañía, el costo generado por accidentalidad fue de 16 millones de pesos relacionados a carga prestacional y costo del primer día de incapacidad.

En el análisis de las estadísticas de accidentalidad la mayoría de losaccidentes de trabajo el agente de la lesión son máquinas, equipos y herramientas representadas con un 45% y la parte del cuerpo afectada son la manos con un 48 %, se observa aproximadamente el 50% de los accidentes están relacionados a riesgo mecánico.

En el análisis de causalidad se identifican como prioritarios a atacar el no seguimiento de procedimientos 22%, uso de los elementos de protecciónpersonal 15% y el no uso de la herramienta adecuada con un 12%.

De aquí nace la necesidad de implementación de un programa donde se genere cultura de autocuidado, cumplimiento de normas y estandarización de procedimientos que conlleven a la reducción de la accidentalidad.


1. OBJETIVOS


1.1. Objetivo General

Disminución de los índices de accidentalidad y ausentismo a través de normas deseguridad de estricto cumplimiento en la empresa con base al trabajo en equipo entre jefes y trabajadores identificando los factores de riesgo causantes de accidentes e incidentes en áreas críticas, levantando procedimientos y estableciendo parámetros de cumplimiento

1.2. Objetivos Específicos

Definir las técnicas que permitan el desarrollo de una acertada fase diagnostica
Proponerestrategias que motiven la participación de los trabajadores en la creación de sus propias normas.
Identificar las normas que permiten una realización segura de tareas, procedimientos y procesos.
Definir el proceso disciplinario correspondiente
Generar procesos de sensibilización que faciliten, en un mediano plazo, la cimentación de una cultura preventiva.




2. MARCO LEGAL

Son las...