Trabajo en alturas

EL VERDADERO ESTRÉS LABORA

ELKIN FERNANDO RESTREPO LOPERA

TRABAJO FINAL PARA LA MATERIA DE SEMINARIO DE INVESTIGACION

ASESORA
SANDRA MILENA RUEDA RAMIREZ PROFESIONAL EN GERENCIA DESISTEMAS DE INFORMACION EN SALUD


CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL CUARTO SEMESTRE



BELLO 2011
TABLA DECONTENIDO
PAGINA
Resumen ejecutivo………………………………………………… 3
1. Planteamiento del problema…………………………………… 4
1.1 Justificación……………………………………………………... 5
2. Objetivos…………………………………………………………... 6
2.1 Objetivo general………………………………………………… 6
2.2 Objetivosespecíficos………………………………………….. 6
3. Marco teórico……………………………………………………… 7
3.1 Principios básicos……………………………………………… 7
3.2 Generalidades……………………………………………………. 7
3.3 Teorías científicas………………………………………………. 8
3.4 Otros estudios…………………………………………………….. 8
3.5 Desde lo individual……………………………………………….. 9
3.5.1 Estadísticas de estudios………………………………………. 12
4. Metodología……………………………………………………….. 13
4.1 Diseño deestudio………………………………………………... 13
4.2 Hipótesis operativa……………………………………………...... 13
4.3 Definición de sujeto de estudio………………………………….. 14
4.4 Descripción de las intervenciones…………………………........ 14
4.5 Procedimientos……………………………………………………. 15
Cuadro ilustrativo…………………………………………………….. 16
5. Referencias bibliográficas……………………………………….. 17

RESUMENEJECUTIVO

La siguiente investigación, tiene como propósito determinar cuáles factores del entorno laboral en una empresa de seguridad, pueden considerarse como síntomas reales de estrés.
Para este trabajo se tomó como ejemplo y parte directa de la investigación, una empresa de seguridad a la cual tengo acceso, pues trabajo en ella y por medio de un cuestionariodado por la OIT (organización internacional del trabajo) y basado en estudios ya realizados por expertos, poder aclarar si los inconvenientes por incapacidades recurrentes que se están presentando en dicha empresa, tienen como raíz un verdadero problema de estrés laboral y con ello contribuir al menos a que se cambie la tendencia de culpar al estrés como causante de los problemas de los empleadosy más bien que al contrario, aprendan a evadir en lo posible; precisamente los síntomas que científicamente están demostrados como factores causantes del estrés.




1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Qué factores del entorno laboral podrían tener relación con estrés en empleados de una empresa de seguridad?
A nivel mundial,vemos como día a día se conoce más sobre los efectos negativos que puede causar en la sociedad el manejo inadecuado del estrés, y es que la responsabilidad de su prevención no es solo cuestión de los gobiernos, las empresas prestadoras de salud o los empleadores, sino que su tratamiento inicial y determinante, nace en cada uno de los empleados y en su entorno familiar y social que de algunamanera repercuten en la actividad laboral que desempeñan en sus puestos de trabajo (1).
Es así, como pretendo con esta investigación, determinar si el entorno laboral de algunos empleados en una empresa de seguridad, son o podrían considerarse estrés laboral o solamente puede tratarse de cansancio físico y/o mental, problemas familiares, económicos, sentimentales,...