trabajo en argentina
Páginas: 48 (11853 palabras)
Publicado: 10 de mayo de 2013
T P
INFORME REFORM
1/22/02
7:22 PM
Page 2
El Trabajo
en la Argentina
La transformación laboral
1998
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
El trabajo en la
rgentina
1/22/02
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El Trabajo
en la Argentina
La transformación laboral
1998
El trabajo en la
rgentina
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Edita
Ministerio de Trabajo ySeguridad Social
Publica
Dirección de Comunicaciones
Subsecretaría de Administración
Contenido Editorial
Coordinación de Prensa
Producción Gráfica
Area Diseño
Dirección de Comunicaciones
Impresión
Colorprint, Obligado 194,
Avellaneda. Noviembre de 1998.
Tirada: 500 ejemplares.
El trabajo en la
rgentina
1/22/02
7:25 PM
Page 3
Autoridades
Carlos Saúl MenemPresidente de la Nación
Carlos Saúl Menem
Presidente de la Nación
Antonio Erman González
Ministro de Trabajo y Seguridad Social
José Andrés Uriburu
Secretario de Trabajo
Diego Estevez
Secretario de Empleo y Capacitación laboral
Héctor Gambarotta
Secretario de Seguridad Social
Roque E. Ceballos
Subsecretario de Administración
José María Iñíguez
Subsecretario de RelacionesLaborales
Saúl Bouer
Director Ejecutivo de la Administración
Nacional de la Seguridad Social
Héctor Domeniconi
Superintendente de Administradoras
Superintendente de Riesgos de Trabajo
N F O R M E
Jorge Lorenzo
I
de Fondos de Jubilaciones y Pensiones
El trabajo en la
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Page 5Indice
I. Introducción
7
II. La Argentina del retroceso
9
III. Cómo comenzó a cambiar la historia
11
IV. La transformación del país
13
V. La transformación del trabajo
17
Introducción
N F O R M E
VI. Antecedentes normativos
I
1. ¿Por qué una reforma laboral?
Análisis de la Ley Nº 25.013
A. Régimen de indemnizaciones
B. Modalidades de contrataciónlaboral
C. Modificación del artículo 30 de la Ley
de Contrato de Trabajo
D. Modificación del régimen de ultraactividad legal
de los convenios colectivos de trabajo
E. Representación en la negociación
2. Pacto Federal del Trabajo
A. Consejo Federal del Trabajo
B. Régimen General de Sanciones por Infracciones
Laborales
C. Plan Nacional de Mejoramiento de la Calidad
del Empleo.
D. ProgramaNacional de Acción en Materia
de Trabajo Infantil
E. Plan para la igualdad de Oportunidades
entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral
F. Plan Nacional para la Inserción Laboral
y el Mejoramiento del Empleo de las Personas
Discapacitadas
3. Estatutos Especiales
4. Pequeñas y medianas empresas (PyMEs)
41
P á g i n a
5
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I. Introducción
Hecho a imagen y semejanza de Dios en el mundo visible y puesto en él
para que dominase la tierra, el hombre está por ello, desde el principio,
llamado al trabajo. El trabajo es una de las características que distinguen
al hombre del resto de las criaturas (…); solamente el hombre es capaz
de trabajar,solamente él puede llevarlo a cabo, llenando a la vez
con el trabajo su existencia sobre la tierra. De este modo el trabajo lleva en sí
un signo particular del hombre y de la humanidad, el signo de la persona
activa en medio de una comunidad de personas; este signo determina
su característica interior y constituye en cierto sentido su misma naturaleza.
”S.S. Juan Pablo II, “Laborem Exercens”, 14de setiembre de 1981
N
uestro país ha emprendido, a partir de 1989, un proceso de cambio y de modernización que, necesariamente, debe ir acompañado
de la actualización de todas las estructuras jurídicas que norman
las relaciones entre empresarios y trabajadores.
La Argentina debe tener un alto grado de competitividad para poder insertarse en el contexto internacional, respetando, sin...
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Contenido Editorial
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Carlos Saúl MenemPresidente de la Nación
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Presidente de la Nación
Antonio Erman González
Ministro de Trabajo y Seguridad Social
José Andrés Uriburu
Secretario de Trabajo
Diego Estevez
Secretario de Empleo y Capacitación laboral
Héctor Gambarotta
Secretario de Seguridad Social
Roque E. Ceballos
Subsecretario de Administración
José María Iñíguez
Subsecretario de RelacionesLaborales
Saúl Bouer
Director Ejecutivo de la Administración
Nacional de la Seguridad Social
Héctor Domeniconi
Superintendente de Administradoras
Superintendente de Riesgos de Trabajo
N F O R M E
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I. Introducción
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II. La Argentina del retroceso
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III. Cómo comenzó a cambiar la historia
11
IV. La transformación del país
13
V. La transformación del trabajo
17
Introducción
N F O R M E
VI. Antecedentes normativos
I
1. ¿Por qué una reforma laboral?
Análisis de la Ley Nº 25.013
A. Régimen de indemnizaciones
B. Modalidades de contrataciónlaboral
C. Modificación del artículo 30 de la Ley
de Contrato de Trabajo
D. Modificación del régimen de ultraactividad legal
de los convenios colectivos de trabajo
E. Representación en la negociación
2. Pacto Federal del Trabajo
A. Consejo Federal del Trabajo
B. Régimen General de Sanciones por Infracciones
Laborales
C. Plan Nacional de Mejoramiento de la Calidad
del Empleo.
D. ProgramaNacional de Acción en Materia
de Trabajo Infantil
E. Plan para la igualdad de Oportunidades
entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral
F. Plan Nacional para la Inserción Laboral
y el Mejoramiento del Empleo de las Personas
Discapacitadas
3. Estatutos Especiales
4. Pequeñas y medianas empresas (PyMEs)
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I. Introducción
Hecho a imagen y semejanza de Dios en el mundo visible y puesto en él
para que dominase la tierra, el hombre está por ello, desde el principio,
llamado al trabajo. El trabajo es una de las características que distinguen
al hombre del resto de las criaturas (…); solamente el hombre es capaz
de trabajar,solamente él puede llevarlo a cabo, llenando a la vez
con el trabajo su existencia sobre la tierra. De este modo el trabajo lleva en sí
un signo particular del hombre y de la humanidad, el signo de la persona
activa en medio de una comunidad de personas; este signo determina
su característica interior y constituye en cierto sentido su misma naturaleza.
”S.S. Juan Pablo II, “Laborem Exercens”, 14de setiembre de 1981
N
uestro país ha emprendido, a partir de 1989, un proceso de cambio y de modernización que, necesariamente, debe ir acompañado
de la actualización de todas las estructuras jurídicas que norman
las relaciones entre empresarios y trabajadores.
La Argentina debe tener un alto grado de competitividad para poder insertarse en el contexto internacional, respetando, sin...
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