trabajo en casma

































MERCADO DE TRABAJO EN EL PERÚ











I. INTRODUCCIÓN

Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya quese relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo, pero en este no será tema de interés en el presente trabajo.
En el mercado de trabajo los individuos intercambianservicios de trabajo. La oferta de trabajo incluye al conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda está formada por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores. El salario es el precio del trabajo realizado por el trabajador en este mercado.


II. CONTENIDO

MARCO REFERENCIAL

El trabajo es uno de los factores productivos más importantes queutilizan las empresas en sus actividades económicas. El trabajo se oferta y se demanda en el mercado respectivo.

MARCO TEORICO

DEFINICIÓN DE MERCADO DE TRABAJO
El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía, estos configuran la demanda de trabajo, los que vendenservicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo.
La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la economía. 
Por consiguiente, el mercado de trabajo se define al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo, y "empleador" al que demandatrabajo.
El precio del trabajo se denomina salario o remuneración.
La denominación "mercado de trabajo" ha sido cuestionada porque en términos económicos un mercado es un espacio en el que se ofrecen y demandan mercaderías, las que son objeto de comercio. Debido a la naturaleza peculiar del trabajo, se ha establecido que el trabajo no debiera ser considerado como una mercadería.

INDICADORESDEL MERCADO DE TRABAJO 
Para analizar las características del mercado de trabajo se utilizan una serie de indicadores. Los más importantes son: 
POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA (PEA): es la cantidad de personas en una población edad de trabajar y que desean trabajar. 
DESEMPLEO O DESOCUPACIÓN: se refiere a las personas que integran la PEA y no se encuentran empleados.
SUBEMPLEO: se refiere alas personas que trabajan menos tiempo que el que establece la jornada legal (usualmente entre 35 y 45 horas semanales).
ÍNDICE DE SALARIO REAL: mide el aumento o disminución del promedio de los salarios en su poder de compra. 
EMPLEO INFORMAL: indicador muy utilizado pero sin una definición única. Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: registración,protección legal, seguridad social, estabilidad, relación laboral, etc. 
FEMINIZACIÓN: se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un mercado de trabajo.

OFERTA Y DEMANDA AGREGADA EN EL MERCADO DE TRABAJO

La dinámica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios, por ejemplo, supongamos que las empresas responden a un aumento de la demanda de bienes, elevando la producción,para esto es necesario aumentar el empleo, este aumento provoca una reducción en el desempleo. Las mayores presiones de demanda existentes en el mercado de trabajo, provocan la subida de los salarios y esto eleva los costos de producción, obligando a las empresas a su vez a subir los precios o ajustar de algún modo sus costos. 
El mercado de trabajo puede tener dualidades, es decir puede estar...