trabajo en clases
Páginas: 2 (387 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2013
Salario mínimo en Chile
En los últimos diez años Chile se ha convertido en un referente económico a nivel Latinoamericano. Sin embargo, esto no se ha visto reflejado en la calidad de vida de losChilenos, puesto que el gran desequilibrio económico existente -producto de la mala distribución de riqueza en el país-, ha conducido inevitablemente a una gran desigualdad y malestar social, frente alo cual, el aporte que debiese generar el trabajo como apoyo sustancial a la vida humana, no se ha transformado más que en la raíz, fuente de origen de las injusticias por el gran esfuerzo que exige ysu baja remuneración, condicionadas siempre por el mínimo posible.
Ahora, para poder enfocarnos en el ámbito social que nos convoca, necesitamos primero responder ciertas cuestiones básicas paracomprender mejor los puntos a tratar, ¿De dónde surge el salario Mínimo, por qué se fija, quién lo establece? ¿Qué es el salario Mínimo? Al respecto se señala:
Desde la historia de nuestro país y suadscripción a los convenios internacionales, podemos dar cuenta que: “Los primeros países que fijaron por ley algún tipo de salario mínimo fueron Australia y Nueva Zelandia. Desde el 13 de mayo de 1931se fija en Chile el salario mínimo por ley, mediante un Decreto con Fuerza de Ley establecido por el Ministerio de Bienestar Social o mejor conocido como Código de Trabajo. Pero, es en 1970 cuandoChile se suscribe al convenio 131 y al acuerdo 134 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), acuerdo mediante el cual obligan a los países tratantes a establecer salarios mínimos, definiendoobjetivos y criterios para su determinación”.
En Chile el reajuste del salario mínimo es fijado de manera anual, no tiene un mecanismo establecido para ser calculado y en los últimos años, paraestablecerlo, ha existido un consenso tácito (????) respecto a que el reajuste incorpore una compensación por inflación y productividad laboral.
Esta incorporación que se le ha hecho al reajuste del...
En los últimos diez años Chile se ha convertido en un referente económico a nivel Latinoamericano. Sin embargo, esto no se ha visto reflejado en la calidad de vida de losChilenos, puesto que el gran desequilibrio económico existente -producto de la mala distribución de riqueza en el país-, ha conducido inevitablemente a una gran desigualdad y malestar social, frente alo cual, el aporte que debiese generar el trabajo como apoyo sustancial a la vida humana, no se ha transformado más que en la raíz, fuente de origen de las injusticias por el gran esfuerzo que exige ysu baja remuneración, condicionadas siempre por el mínimo posible.
Ahora, para poder enfocarnos en el ámbito social que nos convoca, necesitamos primero responder ciertas cuestiones básicas paracomprender mejor los puntos a tratar, ¿De dónde surge el salario Mínimo, por qué se fija, quién lo establece? ¿Qué es el salario Mínimo? Al respecto se señala:
Desde la historia de nuestro país y suadscripción a los convenios internacionales, podemos dar cuenta que: “Los primeros países que fijaron por ley algún tipo de salario mínimo fueron Australia y Nueva Zelandia. Desde el 13 de mayo de 1931se fija en Chile el salario mínimo por ley, mediante un Decreto con Fuerza de Ley establecido por el Ministerio de Bienestar Social o mejor conocido como Código de Trabajo. Pero, es en 1970 cuandoChile se suscribe al convenio 131 y al acuerdo 134 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), acuerdo mediante el cual obligan a los países tratantes a establecer salarios mínimos, definiendoobjetivos y criterios para su determinación”.
En Chile el reajuste del salario mínimo es fijado de manera anual, no tiene un mecanismo establecido para ser calculado y en los últimos años, paraestablecerlo, ha existido un consenso tácito (????) respecto a que el reajuste incorpore una compensación por inflación y productividad laboral.
Esta incorporación que se le ha hecho al reajuste del...
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