TRABAJO EN DIAS FERIADOS

TRABAJO EN DÍAS FERIADOS
Los días feriados deberán ser cancelados con un recargo de 50% sobre el salario normal. Si el trabajador presta servicio en un día feriado, no tendrá derecho al descansocompensatorio, sino al pago con recargo.
Si el día de descanso coincide con un día feriado, el patrono solo está obligado a pagar la remuneración correspondiente a un día de trabajo normal.
Cuáles sonlos días feriados:
Los domingos
El 1º de enero
Lunes y martes de carnaval
El jueves y el viernes Santos
El 1º de mayo
El 24, 25 y 31 de diciembre
Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales: 19 deabril, 24 de junio, 5 de julio, 24 de julio, 12 de octubre, y Los que se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres (3) poraño.
REMUNERACIÓN DE LOS DÍAS FERIADOS
Art. 119 LOTTT. “El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días feriados o de descanso cuando haya prestado servicios durantelos días hábiles de la jornada semanal de trabajo”
CUANDO EL SALARIO DEL TRABAJADOR ES FIJO MENSUAL:
El pago de los días feriados y de descanso obligatorio estará comprendido en dicha remuneración.Ejempló: Un trabajador que labora de lunes a viernes y gana salario mínimo mensual, en ese pago están incluidos los días de descanso y feriados del mes.
CUANDO EL SALARIO DEL TRABAJADOR SEA VARIABLE
Sedeberá calcular para el pago de los días de descanso o feriados el salario normal promedio devengado durante los días laborados en la semana, quincena o mes respectiva.
Ejemplo: Un trabajador quelabora de lunes a viernes, y recibe un salario variable de acuerdo a las comisiones por ventas realizadas diariamente, para saber cuánto se le debe pagar por los sábados, domingos y feriados se debecalcular el salario promedio de los días hábiles trabajados en la semana, quincena o mes.
¿QUÉ PASA SI UN TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS EN UN DÍA FERIADO? ART. 120 LOTTT
Cuando un empleado trabaje en...