Trabajo en equipo
Páginas: 2 (413 palabras)
Publicado: 1 de febrero de 2011
El trabajo en equipo es una condición que implica trabajar en cooperación con otros de una manera coordinada, armónica y enfocada, aprovechando las fortalezas de cada cual y potencializándolas afavor del grupo mediante la sinergia*.
Un buen trabajo en equipo no genera trabajos o logros independientes, ni ambientes competitivos, protagonismos o rivalidades internas; más bien garantiza un logrogeneral como equipo, un crecimiento personal de todos los integrantes y un ambiente laboral tal que todos se sienten como en familia, se generan grandes lazos y es muy probable que surjan muy buenasamistades.
Algunos aspectos fundamentales del trabajo en equipo son:
• La condición fundamental siempre será el TRABAJO BIEN HECHO que garantice la confianza y evite la supervisión y revisióndel trabajo PROFESIONALISMO.(entre sus integrantes.
• Claridad y conocimiento por parte de todos los involucrados, de los ENFOQUE.(objetivos y metas planteados para el equipo designado.COMUNICACIÓN(• Muy buena (excelente) comunicación.
• Actitud y disponibilidad para la generación de un ambiente de ACTITUD(trabajo cordial y amistoso.
RESPETO(• Profundo respeto.
COMPROMISO(• Sentido depertenencia al equipo.
• Valoración y reconocimiento explicito del conocimiento, la (experiencia y las habilidades de todos los miembros del equipo. ACEPTACIÓN
• Nunca hablar en primera persona, pueslos logros y fracasos son de Hablar siempre de NOSOTROS(todos
(• Pensar en función del equipo y no en función del logro personal. SINERGIA
• Por último, y como condición propia de cualquierequipo, es indispensable la valoración, receptividad y apoyo de las ideas, APERTURA(sugerencias y aportes de los otros (actitud abierta).
Una metodología para recordar estos aspectos del trabajo enequipo es la nemotecnia de los “Acrósticos”, para lo cual se propone leer la primera letra de cada una de las características, con lo cual se encontrará con la frase:
“PECAR CANSA”
*SINERGIA: Los...
Un buen trabajo en equipo no genera trabajos o logros independientes, ni ambientes competitivos, protagonismos o rivalidades internas; más bien garantiza un logrogeneral como equipo, un crecimiento personal de todos los integrantes y un ambiente laboral tal que todos se sienten como en familia, se generan grandes lazos y es muy probable que surjan muy buenasamistades.
Algunos aspectos fundamentales del trabajo en equipo son:
• La condición fundamental siempre será el TRABAJO BIEN HECHO que garantice la confianza y evite la supervisión y revisióndel trabajo PROFESIONALISMO.(entre sus integrantes.
• Claridad y conocimiento por parte de todos los involucrados, de los ENFOQUE.(objetivos y metas planteados para el equipo designado.COMUNICACIÓN(• Muy buena (excelente) comunicación.
• Actitud y disponibilidad para la generación de un ambiente de ACTITUD(trabajo cordial y amistoso.
RESPETO(• Profundo respeto.
COMPROMISO(• Sentido depertenencia al equipo.
• Valoración y reconocimiento explicito del conocimiento, la (experiencia y las habilidades de todos los miembros del equipo. ACEPTACIÓN
• Nunca hablar en primera persona, pueslos logros y fracasos son de Hablar siempre de NOSOTROS(todos
(• Pensar en función del equipo y no en función del logro personal. SINERGIA
• Por último, y como condición propia de cualquierequipo, es indispensable la valoración, receptividad y apoyo de las ideas, APERTURA(sugerencias y aportes de los otros (actitud abierta).
Una metodología para recordar estos aspectos del trabajo enequipo es la nemotecnia de los “Acrósticos”, para lo cual se propone leer la primera letra de cada una de las características, con lo cual se encontrará con la frase:
“PECAR CANSA”
*SINERGIA: Los...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.