Trabajo en equipo

TRABAJO EN EQUIPO

RESUMEN:

• Rol del líder en la organización e importancia de su equipo de trabajo
• Habilidades que debe poseer el Líder para un buen manejo de la empresa.
•Importancia en la Evolución del equipo de trabajo.
• Etapas de maduración del equipo de trabajo en conjunto con las competencias de líder.

INTRODUCCION

• Necesidad De organizarse engrupos.
• El líder debe guiarse por valores conductuales y ganarse el respeto.
• Características de un líder exitoso en su puesto de trabajo.
• Motivar es la clave para que nos sigan y paraelevar la productividad de toda la organización.

DESARROLLO

• Definición de conceptos
• Habilidades de liderazgo
• Evolución de liderazgos
• Estilos de liderazgos
• Corrientes teóricas• Tipos de equipos de trabajo
• Etapas de desarrollo de un equipo de trabajo
• Conclusiones grupales.

• DEFINCIÓN DE CONCEPTOS

Liderazgo: Es la “cualidad de personalidad y capacidad quefavorecen la guía y el control de otros individuos”.
Un líder además debe entenderse como una persona con defectos y virtudes.
Liderazgo Gerencial: Es el proceso de coordinar las actividades de losmiembros de un grupo de trabajo y además de influir en ellas.
La función de gerencia trata con lo que la organización debería hace, la de liderazgo con la motivación de los trabajadores para hacer loque deberían hacer.
Trabajo en equipo es trabajar en cooperación con otros de una manera coordinada, armónica y enfocada.
Factores de éxito para un trabajo de equipo

• HABILIDADES DE LIDERAZGOCarisma pertenecer a n grupo compartiendo objetivos de este, sobresalir del grupo, respetar intereses grupales.
Líder capacitado para funcionar en distintos escenarios ya sea organizados o no,diferenta con un administrador.
Autoridad de liderazgo tomar decisiones e inducir el comportamiento de las personas que guía.
Directivo integral capaz de gestionar a sus subordinaos que posea la...