trabajo en equipo

Páginas: 2 (457 palabras) Publicado: 27 de marzo de 2013
TRABAJO EN EQUIPO:
El trabajo en equipo se refiere a la serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas.
" Número reducido depersonas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento comunes y con responsabilidad mutua compartida".
"Un equipo es un conjunto de personasque realiza una tarea para alcanzar resultados".
La importancia del trabajo en equipo tiene que ver con que el mismo se basa en ideas como la convivencia, la comprensión, la tolerancia, el respeto porel otro y el aprovechamiento grupal de ideas que individualmente quizás no rendirían de la misma manera.
Trabajar en equipo implica compromiso, no es sólo la estrategia y el procedimiento que laempresa lleva a cabo para alcanzar metas comunes. También es necesario que exista liderazgo, armonía, responsabilidad, creatividad, voluntad, organización y cooperación entre cada uno de los miembros
Eltrabajar en equipo resulta provechoso no solo para una persona sino para todo el equipo involucrado. Nos traerá más satisfacción y nos hará más sociables, también nos enseñará a respetar las ideas delos demás y ayudar a los compañeros si es que necesitan nuestra ayuda.
Importancia del trabajo en equipo:

Trabajar con un equipo permite combinar y complementar las ideas o habilidades de cadauno de los integrantes. Un grupo se vuelve equipo a través de la colaboración de sus integrantes. Todos los miembros del equipo deciden voluntariamente ofrecer propuestas, puntos de vista, esfuerzo yenergía para lograr un objetivo que es el trabajo en equipo. Trabajar unidos tiene un objetivo a lograr y los integrantes del mismo saben que unidos es la mejor manera de conseguirlo
La diferenciaentre las aportaciones de los integrantes al grupo, es la manera de ver que tan hábiles somos. Podemos convivir para conocernos entre nosotros y saber cual es la manera de trabajo de cada integrante y...
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