Trabajo en Equipo
Páginas: 3 (540 palabras)
Publicado: 18 de abril de 2013
Unidad V
Trabajo en equipo
Es un método de trabajo colectivo “coordinado” en el que los participantes intercambian sus experiencias, respetan sus roles y funciones, para lograr objetivoscomunes al realizar una tarea conjunta.
1) Establece las diferencias existentes entre los conceptos grupo y equipo.
Mucha gente usa la palabra equipo y grupo indistintamente, ignorando que se tratan dedos conceptos bastante diferentes. La esencia básica del concepto de Equipo es la contribución, muchas veces equitativa, de los miembros en la obtención de un objetivo, mientras que un grupo se basaen la voluntad de seguir ordenes.
2) Enumera las características del equipo eficaz.
Liderazgo: Los líderes de los equipos eficaces deben ser entrenadores. El buen liderazgo hace posible que losempleados realicen su trabajo con orgullo.
Metas específicas, cuantificables: Sin una meta, no hay equipo.
Respeto, compromiso y lealtad: El respeto mutuo entre los miembros del equipo es otracaracterística de los equipos eficaces.
Comunicación eficaz: Son numerosas las investigaciones que demuestran que este es el problema principal que perciben las personas actualmente.
Aprendizajey Mejora: Debe obtenerse retroalimentación sobre el resultado del trabajo realizado por el equipo.
Pensamiento positivo: Permitir que las ideas fluyan libremente. Ninguna idea debe ser criticada.Reconocimiento: El reconocimiento es una clave para la motivación.
Valoración del trabajo en equipo: Los equipos eficaces son aquellos cuyos miembros comprenden los principios asociados altrabajo en equipo.
3) Nombra los elementos básicos para el manejo efectivo de equipo.
Composición del equipo
Cantidad de integrantes
Coordinación
Comunicación
Cooperación
El tipo de proyectoasignado
El ambiente de trabajo
4) ¿Cuáles diferencias puedes encontrar entre un equipo competitivo y uno cooperativo?
El equipo competitivo es la gestión de personas debe pretender alcanzar en...
Trabajo en equipo
Es un método de trabajo colectivo “coordinado” en el que los participantes intercambian sus experiencias, respetan sus roles y funciones, para lograr objetivoscomunes al realizar una tarea conjunta.
1) Establece las diferencias existentes entre los conceptos grupo y equipo.
Mucha gente usa la palabra equipo y grupo indistintamente, ignorando que se tratan dedos conceptos bastante diferentes. La esencia básica del concepto de Equipo es la contribución, muchas veces equitativa, de los miembros en la obtención de un objetivo, mientras que un grupo se basaen la voluntad de seguir ordenes.
2) Enumera las características del equipo eficaz.
Liderazgo: Los líderes de los equipos eficaces deben ser entrenadores. El buen liderazgo hace posible que losempleados realicen su trabajo con orgullo.
Metas específicas, cuantificables: Sin una meta, no hay equipo.
Respeto, compromiso y lealtad: El respeto mutuo entre los miembros del equipo es otracaracterística de los equipos eficaces.
Comunicación eficaz: Son numerosas las investigaciones que demuestran que este es el problema principal que perciben las personas actualmente.
Aprendizajey Mejora: Debe obtenerse retroalimentación sobre el resultado del trabajo realizado por el equipo.
Pensamiento positivo: Permitir que las ideas fluyan libremente. Ninguna idea debe ser criticada.Reconocimiento: El reconocimiento es una clave para la motivación.
Valoración del trabajo en equipo: Los equipos eficaces son aquellos cuyos miembros comprenden los principios asociados altrabajo en equipo.
3) Nombra los elementos básicos para el manejo efectivo de equipo.
Composición del equipo
Cantidad de integrantes
Coordinación
Comunicación
Cooperación
El tipo de proyectoasignado
El ambiente de trabajo
4) ¿Cuáles diferencias puedes encontrar entre un equipo competitivo y uno cooperativo?
El equipo competitivo es la gestión de personas debe pretender alcanzar en...
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