trabajo en equipo

INTRODUCCION
Hoy se habla mucho del trabajo en equipo. Hasta parece una moda en determinados grupos de trabajadores sociales, educadores, animadores, promotores, psicólogos sociales etc. Lo que ocurre es que cada vez son más los profesionales consientes de que, para obtener determinados objetivos y desempeñar mejor una actividad el trabajo en equipo aparece como una necesidad y como unaexigencia.
Es importante tomar en cuenta que la cooperación en el trabajo debe predominar sobre la competencia, pero en la práctica nos encontramos con estructuras organizativas que alientan las competencias y con estructura de personalidades socializadas dentro de un esquema individualista y, a veces, ávidas de ocupar espacios de poder. Consecuentemente la capacidad de trabajar en equipo deuna manera operativa y eficaz, suele ser una asignatura pendiente en casi todas las organizaciones.
Debemos plantearnos como constituir un equipo de trabajo y como realizar un trabajo en equipo. Todo ello, ya sea para afrontar y resolver problemas complejos, para realizar un trabajo que ineludiblemente exige un esfuerzo colectivo, o para ser más eficaces en las acciones que debemosrealizar para alcanzar determinados objetivos en un clima de buena relaciones interpersonales dentro de las organizaciones que participamos.
El trabajo en equipo es una de las formas más eficaces de potenciar la acción social, ya sea de los trabajadores sociales, educadores o animadores socioculturales. Esta evidencia ampliamente ratificada por la práctica y el sentido común, no siempre se hatraducido en la organización del trabajo en esos ámbitos actuación.


El propósito de este trabajo consiste en presentar, de un modo breve y en sus aspectos sustanciales como opera el trabajo en equipo, siendo esta una expresión que suena bien y que además está muy de moda. Siendo el trabajo en equipo una necesidad y exigencia actual para lograr objetivos comunes de manera operativa y eficaz encualquier organización.

















Trabajo en equipo
Trabajo: todo tipo de acción realizada por el hombre independientemente de sus características o circunstancia.
Equipo: es un grupo de individuos que trabajan juntos para mejorar un proceso. Gracias al conocimiento y la experiencia que posee cada miembro del equipo, se pueden lograr verdaderas mejoras trabajando encolaboración, más que individualmente.
Hoy en día es importante afirmar que la capacidad de resolver problemas y de proponer soluciones en un equipo es siempre superior a la de una persona. Por otra parte es evidente si nos atenemos a la experiencia que los problemas complejos se pueden abordar y resolver más eficazmente cuando se hace conjuntamente. No cabe duda que el trabajo en equipo,es una necesidad indispensable para actuar en una realidad de complejidad creciente y de múltiples interdependencias.
La formación de un equipo comienza al identificarse un proceso que necesita mejoras. La dirección que es responsable de este proceso y tiene la autoridad para implantar los cambios necesarios, se convierte en el promotor del equipo y en quien decide cual será el procesoanalizar. Los miembros del equipo son los dueños del proceso. A estos individuos les es muy familiar el proceso y frecuentemente están involucrados en el a diario.
Pautas para la formación de un equipo de trabajo
Ampliar los principios fundamentales: se debe prestar debida atención a los principios al identificar la oportunidad y delinear el esfuerzo.
Comprender el desafío: para ello seránecesario tomar en cuenta la simplicidad, la aparición de conflictos y el trabajo intenso.
Sopesar las opciones: habrá que considerar el alcance de las distintas opciones que ofrecen los grupos pequeños.
Integrar las disciplinas: lo ideal es integrar a los equipos con las unidades de un solo líder.
Ante todo, tiene que haber una responsabilidad e implicación personal para llevar a cabo un...