Trabajo en Equipo






Facultad de Ciencias Empresariales
Escuela de Negocios
Licenciatura Administración de Empresas Virtual

TEMA:
El trabajo en Equipo
MATERIA:
Psicología Empresarial
CATEDRATICA:
Licda. Ligia Evelyn Henríquez
SECCION:
01
Integrantes
Carnet
Yolanda Ayala de Martínez
Marcia Gloria Chavarría de Campos
Karla Yaneth Portillo Carranza
Aida Masiel Escobar de Gómez03-2152-2012
03-2149-2012
03-5135-2012
03-3676-2012





San Salvador, 21 de marzo de 2013
Introducción

Hoy por hoy las nuevas estructuras de las organizaciones, más planas y con menos niveles jerárquicos, requieren una interacción mayor entre las personas, que sólo puede lograrse con una actitud cooperativa y no individualista. No es simplemente trabajar juntos, sino integrarse eidentificarse, sentirse y cumplir sus obligaciones como parte de un equipo.
 
Una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva, es que aquella que permite que haya compañerismo en el trabajo, porque este puede dar muy buenos resultados; ya que normalmente genera entusiasmo para que el resultado sea satisfactorio en las tareas encomendadas.Las empresas que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía obtienen resultados beneficiosos, es decir, la empresa en efectividad y los trabajadores en sus relaciones sociales. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.

El trabajo en equipo implica entonces, un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto.


Objetivo GeneralAnalizar y conocer las principales características del trabajo en equipo como herramienta primordial del funcionamiento de una organización.

Objetivos Específicos

Identificar las diferentes características del trabajo en equipo.
Establecer cuáles son las principales ventajas del trabajo en equipo y mostrar lo importante que es para el equipo apuntar a un mismo objetivo común.Descripción del Trabajo en Equipo

Comencemos por definir que es un equipo de trabajo; Un equipo de trabajo es un conjunto de individuos que cooperen para lograr un solo resultado general. La división del esfuerzo se enlaza en un solo resultado coordinado, donde el total es más y diferente, que la suma de sus partes individuales. 

El equipo responde del resultado final y no cada uno de sus miembros deforma independiente.
El trabajo en equipo no es simplemente la suma de aportaciones individuales, un grupo de personas trabajando juntas en la misma materia, pero sin ninguna coordinación entre ellos, en la que cada uno realiza su trabajo de forma individual y sin que le afecte el trabajo del resto de compañeros, no forma un equipo.

El trabajo en equipo, consiste en realizar una tareaespecífica, por medio de un grupo de personas, que conforman, a su vez, un grupo de trabajo. Es primordial en el trabajo en equipo, la unión y empatía entre los integrantes. Ya que en más de una oportunidad, será necesario comprender a otro integrante y, asimismo, apoyar las distintas ideas que vayan naciendo con el desarrollo de la tarea en cuestión.

De igual manera, el trabajo en equipo, estaráconformado, por personas con conocimientos específicos, en diversas materias, que se entrelazan para la consecución del objetivo o meta a alcanzar.


Desarrollo del tema

El Trabajo en Equipo es toda una filosofía organizacional, es una forma de pensar diferente, es un camino de éxito que las empresas han descubierto en los últimos años para hacer realmente que el trabajador se sientacomprometido de verdad con los objetivos de la empresa y así lograr cumplir su Visión y Misión

Algunas de las técnicas desarrolladas en torno al trabajo en equipo, exponen que el trabajo en equipo se basa en las "5 c", las cuales se describen a continuación:

Complementariedad
Cada miembro domina una parcela determinada del proyecto. Todas estos conocimientos son necesarios para sacar el trabajo...