Trabajo En Equipo
Páginas: 2 (302 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2011
TODOS PARA UNO Y UNO PARA TODOS
Introducción: Walt Disney, con una frase abre el tema sobre equipo multifuncional (resultados) y el trabajo en equipo.
¿Equipo?, talentos que secomplementan unos a otros -> Sinergia, lo que se genera entre los miembros del equipo para que el mismo pueda trabajar de la mejor manera = Mejora de la Organización.
Sentido compartidode la intensión (SCI) y compromiso en el Grupo (CG).
Debemos conocer las expectativas de cada uno Encontraremos el OBJETIVO COMUN (fundamental).
Conocer lo que significa para laempresa Hallar la misión: ¿Hacia dónde vamos? Y ¿Cómo lograremos llegar ahí? : Metas.
Dentro de todo equipo empresarial, es necesario tener el manual de comportamiento, que contiene lasnormas de conducta y políticas.
¿Cómo poner en práctica la misión?
Proponer más ideas – más y mejores y posibles soluciones, por parte de los directivos y trabajadores (colaboradores).Iniciativa: la gente desea trabajar comprometida, trabajar en equipo Un equipo exitoso es una buena empresa.
Aunque en el equipo no haya el líder que proponga la mayoría de las ideas,existe el “guía”, quien posee un poco mas de autoridad sobre el resto del equipo.
*Equipos para cada proceso: Se necesitan tener las cosas claras, con el fin de buscar mejorar laexperiencia del cliente, mas no de preocuparse de quien hace que.
La comunicación de los trabajadores de la empresa es informal, así se comparten mas ideas y más conocimientos entre losmiembros, entonces tendremos soluciones más eficaces a los problemas.
Se debe tener en cuenta que la decisión no solo se encuentra en los directivos de la empresa, sino en los trabajadorescuando se delega el trabajo, se necesita confiar y controlar.
En el quipo, el YO NO EXISTE, así se logran mayor cantidad de metas y todos se sienten responsables de tal logro.
Introducción: Walt Disney, con una frase abre el tema sobre equipo multifuncional (resultados) y el trabajo en equipo.
¿Equipo?, talentos que secomplementan unos a otros -> Sinergia, lo que se genera entre los miembros del equipo para que el mismo pueda trabajar de la mejor manera = Mejora de la Organización.
Sentido compartidode la intensión (SCI) y compromiso en el Grupo (CG).
Debemos conocer las expectativas de cada uno Encontraremos el OBJETIVO COMUN (fundamental).
Conocer lo que significa para laempresa Hallar la misión: ¿Hacia dónde vamos? Y ¿Cómo lograremos llegar ahí? : Metas.
Dentro de todo equipo empresarial, es necesario tener el manual de comportamiento, que contiene lasnormas de conducta y políticas.
¿Cómo poner en práctica la misión?
Proponer más ideas – más y mejores y posibles soluciones, por parte de los directivos y trabajadores (colaboradores).Iniciativa: la gente desea trabajar comprometida, trabajar en equipo Un equipo exitoso es una buena empresa.
Aunque en el equipo no haya el líder que proponga la mayoría de las ideas,existe el “guía”, quien posee un poco mas de autoridad sobre el resto del equipo.
*Equipos para cada proceso: Se necesitan tener las cosas claras, con el fin de buscar mejorar laexperiencia del cliente, mas no de preocuparse de quien hace que.
La comunicación de los trabajadores de la empresa es informal, así se comparten mas ideas y más conocimientos entre losmiembros, entonces tendremos soluciones más eficaces a los problemas.
Se debe tener en cuenta que la decisión no solo se encuentra en los directivos de la empresa, sino en los trabajadorescuando se delega el trabajo, se necesita confiar y controlar.
En el quipo, el YO NO EXISTE, así se logran mayor cantidad de metas y todos se sienten responsables de tal logro.
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