Trabajo En Equipo

1.- Concepto de Trabajo en Equipo

Toda organización está compuesta por un equipo, el que a su vez está constituido por sus miembros. El acuerdo básico que establecen sus integrantes es el de trabajar en conjunto; es decir, formar un equipo de trabajo.
De aquí se desprenden, dos conceptos muy importantes: equipo de trabajo y trabajo en equipo. El equipo de trabajo es el conjunto deindividuos asignados o autoasignados, de a cuerdo a competencias especificas y habilidades, para cumplir con un objetivo determinado. El trabajo en equipo en cambio se refiere a la serie de estrategias, procedimientos y metodologías que usa un grupo humano para lograr metas propuestas.
Si bien existen muchas definiciones de lo que es Trabajo en Equipo hemos querido destacar dos:
1." Número reducido depersonas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento comunes y con responsabilidad mutua compartida". Katzenbach y K. Smith.
2. "Un equipo es un conjunto de personas que realiza una tarea para alcanzar resultados".
Fainstein Héctor.
Cuando nos referimos al trabajo en equipo, hablamos de un grupo de gente bien organizado, cada unocon sus responsabilidades y tareas perfectamente definidas, con un líder, que será el guía para que el equipo oriente sus esfuerzos en forma comprometida en un mismo sentido.
1.1.- Características del Trabajo en Equipo:
1. Combinación armónica de funciones y actividades desarrolladas por diferentes personas.
2. Requiere que las responsabilidades sean compartidas por sus miembros.
3. Necesitaque las actividades se realicen en forma coordinada.
4. Necesita que los programas y actividades que se planifiquen apunten a un objetivo común, representando lo que cada uno de los integrantes del equipo desea alcanzar
5. Sinergia (1+1=3, el todo es más que la suma de sus partes).
6. Se enfatiza el conocido lema: “todos para uno y uno para todos.”
1.2.- Beneficios del Trabajo en Equipo:1. Disminuye la carga de trabajo, ya que varias personas colaboran.
2. Se obtienen mejores resultados.
3. Se desarrolla el respeto y la escucha.
4. Permite organizarse de una mejor manera.

El trabajo en Equipo constituye una forma de fomentar entre los trabajadores un ambiente de armonía y de obtener resultados beneficiosos, la organización en efectividad y los trabajadores en susrelaciones sociales.
La fuerza que integra al grupo y su cohesión se ve reflejada en la solidaridad y el sentido de pertenencia que manifiestan los miembros del grupo. De este modo mientras más cohesión, mas probable es que el grupo comparta valores, actitudes y normas de conducta comunes; y si bien se trata de un proceso, lleva a la constitución de un equipo de trabajo, que no solo resultaprovechoso para cada individuo por la disminución en la carga de trabajo, sino que para todo el equipo involucrado, enseñándonos además a respetar las ideas de los demás y ayudar a los compañeros si es que necesitan de nuestra ayuda.

Existen una serie de factores que favorecen el desarrollo del trabajo en equipo eficiente, favoreciendo de este modo elementos como la creatividad, el optimismo, elcompromiso y la creación de un ambiente agradable y productivo. Permitiendo un aprendizaje mutuo, estos factores se resumen en 5:
1. Cohesión
2. Asignación de roles
3. Comunicación
4. Definición de objetivos
5. Interdependencia

1. Cohesión se refiere a la atracción que ejerce la condición de ser miembro de un grupo. Los grupos tienen cohesión en la medida en que ser miembro de ellos seaconsiderado algo positivo y los miembros se sienten atraídos por el grupo.
2. Asignación de roles: todos los grupos deben asignar roles a sus integrantes y establecen normas aunque esto no se discuta explícitamente. Atenerse a los roles y acatar las normas de acuerdo a lo definido permite al grupo realizar las tareas o actividades en forma eficiente.
3. Comunicación: Una buena comunicación...