Trabajo en equipo

TRABAJO EN EQUIPO

Grupo
Conjunto de dos o más individuos que se relacionan, son
interdependientes y se reúnen para conseguir objetivos específicos.
Ellos interactúan entre sí, trabajan hacia algún propósito común y se
perciben ellos mismos como una unidad.
Los grupos poseen atributos propios distintos de los individuos que
los componen .

formales
Los grupos pueden ser
informales• Grupo:
– “dos o más individuos que interactúan y
son interdependientes y que se han juntado
para lograr objetivos particulares. Pueden
ser formales e informales” (Robbins, S.
1999)

– “una definición amplia y general subraya que cuando

–
–
–
–

existe grupo…sus miembros:
a) están motivados para trabajar juntos,
b) perciben al grupo como una unidad que conjunta
personas queinteractúan entre sí,
c) contribuyen a los procesos del grupo contribuyen
en distinta medida, y
d) llegan a acuerdos y desacuerdos por medio de
distintas formas de interacción. (Chiavenato, A.
2004)

Grupo Formal
Son definidos por la estructura de la organización, con asignaciones
determinadas de trabajo que fijan las tareas. En estos grupos el
comportamiento de los individuos estáestipulado y dirigido hacia las
metas de la organización.
Hay dos grandes tipos de grupos formales:

Temporal o con plazos
definidos:

Permanentes o naturales y
duraderos:

Se les crea para realizar una
tarea de corto plazo, luego de
lo cual se desintegran.

Se forman cuando los individuos
desempeñan tareas en común
como parte de su trabajo.

Ej: “grupo de mando”, “grupo de
tarea”.• Grupo formal: “nos referimos a aquellos
• definidos por la estructura organizacional,
• con unas asignaciones de trabajo diseñadas
que establecen tareas” (Robbins, S, 1999)

Grupo Informal
Son alianzas que no tienen una estructura formal ni están definidos por
la organización. Surgen con el correr del tiempo mediante una
interacción de los empleados. Responden a la necesidad decontacto
social. Estos grupos ejercen una influencia muy poderosa sobre la
productividad y la satisfacción laboral.
Los grupos informales pueden ser:
Grupos

Primarios
Grupos de Interés
Grupos de Amigos
Coaliciones

•
•
•
•
•

Grupo informal: “Son alianzas que
no están estructuradas formalmente,
ni determinadas por la organización.
Son formaciones naturales
que aparecen enrespuesta a la necesidad de
un contacto social”

Ventajas

• Satisface las necesidades sociales de los miembros,
debido a las interacciones que resultan de la cercanía
de las estaciones de trabajo o interacciones en las
tareas.
• Influencian la productividad y la satisfacción personal
• Complementa la organización formal agregando cierto
grado de flexibilidad y velocidad.
• Surge paraatender los hechos y transacciones que no
abarca la estructura formal
• Se pueden identificar líderes de manera natural por
medio de las relaciones espontáneas que surgen en la
relación.

Ventajas

• Satisface las necesidades sociales de los miembros,
debido a las Como no es una estructura impuesta, se
forma a partir de un conjunto de personas con
afinidades naturales, lo que podríapermitir que
trabajen con más facilidad, ya que comparten
intereses comunes lo que resulta positivo para el
cumplimiento de los objetivos.
• Aligera la carga de trabajo de la dirección. cuando los
administradores saben que la organización informal
trabaja junto con ellos, se sienten menos obligados a
vigilar a los trabajadores para comprobar que todo
marche correctamente.
• concedesatisfacción y estabilidad a los grupos de
trabajo. es el medio por el cual los trabajadores
experimentan una sensación de pertenencia y
seguridad, reduciendo la rotación

Desventajas

• Es inestable, ya que está sujeto a los sentimientos de las
personas.
• No puede ser controlado por la dirección como la organización
formal.
• La organización informal no es una estructura intencionada de...