Trabajo en equipo

TRABAJO EN EQUIPO:

Comenzamos con preguntas esenciales:
¿Qué es trabajo?

El trabajo muchas de las veces es un fastidio ya que ocupa gran parte de nuestro tiempo, para otros es una salida, rutinario, compartir con gente desconocida, malacarienta. Sin embargo, hay que sacarle jugo ya que nos da armas para situaciones posteriores en nuestra vida, el trabajo es formador y remunerador.

¿Quées equipo?
Un equipo comprende a cualquier grupo de 3 o más personas unidas con un objetivo común. Un grupo en sí mismo no necesariamente constituye un equipo.
La fuerza que integra al grupo y su cohesión se expresa en la solidaridad y el sentido de pertenencia al grupo que manifiestan sus componentes.

¿Qué es el éxito?
Consiste en obtener lo que se desea y disfrutar lo que se tiene.Aprovechar la ocasión cuando se le presente. no es algo que se logra, sino algo que se hace regularmente día a día. Es aprender a ir de fracaso en fracaso sin perder el entusiasmo. Es la constancia en el propósito. "En este mundo sólo existen dos tipos de personas, aquellas que se sientan debajo del árbol de la vida a esperar que el fruto les caiga en las manos; y aquellos que de una vez por todas noslevantamos a tomar el fruto que queremos y deseamos."

¿Qué es un(a) líder?
Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino por ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso. Un líder no es el jefe del equipo sino la persona que esta comprometida a llevar adelante la misión delProyecto.

Cualquier trabajo en equipo debe tener:
* Reglas.

Entre las ventajas esenciales que presentan el compañerismo y el trabajo en equipo, tanto para los individuos como para las organizaciones, se encuentran:

Para los individuos
Se trabaja con menos tensión al compartir los trabajos más duros y difíciles.
Se comparte la responsabilidad al buscar soluciones desde diferentespuntos de vista.
Es más gratificante por ser partícipe del trabajo bien hecho.
Se comparten los incentivos económicos y reconocimientos profesionales.
Puede influirse mejor en los demás ante las soluciones individuales que cada individuo tenga.
Se experimenta de forma más positiva la sensación de un trabajo bien hecho.
Las decisiones que se toman con la participación de todo el equipo tienenmayor aceptación que las decisiones tomadas por un solo individuo.
Se dispone de más información que cualquiera de sus miembros en forma separada.
El trabajo en grupo permite distintos puntos de vista a la hora de tomar una decisión. Esto enriquece el trabajo y minimiza las frustraciones.
Podemos intercambiar opiniones respetando las ideas de los demás:
Logra una mayor integración entre laspersonas para poder conocer las aptitudes de los integrantes.

Para las empresas y organizaciones
Aumenta la calidad del trabajo al tomarse las decisiones por consenso.
Se fortalece el espíritu colectivista y el compromiso con la organización.
Se reducen los tiempos en las investigaciones al aportar y discutir en grupo las soluciones.
Disminuyen los gastos institucionales.
Existe un mayorconocimiento e información.
Surgen nuevas formas de abordar un problema.
Se comprenden mejor las decisiones.
Son más diversos los puntos de vista.
Hay una mayor aceptación de las soluciones.

COMO PREPARAR A EQUIPOS DE TRABAJO EFICIENTES:
1. El enfoque en el cliente. 
Un equipo de trabajo eficaz da forma a sus productos y servicios, identifica sus clientes primarios, define sus necesidades yexpectativas. 
2. La dirección del equipo de trabajo 
Los equipos de trabajo eficaces crean una visión, definen su misión particular y establecen un propósito compartido. 
3. La compresión 
Identifican las fuerzas y debilidades de cada integrante del equipo de trabajo.  
Los miembros encuentran maneras de comprenderse y brindarse apoyo mutuo y aplican estrategias para que el equipo de...