trabajo en equipo

Páginas: 2 (495 palabras) Publicado: 8 de octubre de 2013
TRABAJO EN EQUIPO

En este vídeo analizamos lo importante que es el trabajo en equipo, la importancia de tener actitud y liderazgo todas las personas tenemos derecho a servir y ser servido sinimportar la clase social. También nos hace entender lo importante que es la comunicación,compartir y expresarnos sabemos que todos y cada uno de nosotros pensamos, actuamos y sentimos diferente, debemostratar de entender y escuchar para una mejor relación laboral y/o profesional. Detente por un momento piensa y analiza, si todas las personas pensáramos, actuáramos, viviéramos y sintiéramos igual,cuando convivimos, trabajamos y actuamos en equipo debemos de cumplir con una serie de reglas y/o requisitos, importante que debemos seguir por ejemplo:
TRABAJO EN EQUIPO
En este punto debemostener en cuenta, que todos debemos apartar para llevar una buena relación laboral y tener en cuenta la opinión de cada una de las personas que conforman nuestro equipo laboral, sin minimizar las ideasplanteadas de nuestros compañeros.
ORGANIZACIÓN Y LIDERAZGO
En tosa empresa debe existir una buena organización, ya que es imprescindible para una buena atención al cliente y así, tanto la empresacomo sus clientes quedaran satisfechos con la organización de dicha empresa, es bueno también e indispensable que en en cada empresa y/o de trabajo allá un gran liderazgo en cada uno de nosotros, quenos sintamos con la suficiente mentalidad y liderazgo para tomar o aportar opiniones y decisiones.
ACTITUD SERVICIO Y CALIDAD
Todas y cada una de las personas que conformamos un equipo de trabajodebemos tener en cuenta que siempre debemos manejar una buena actitud, y así brindar un buen servicio a nuestros clientes y de igual forma una excelente calidad, tanto en nuestro producto y servicio. deigual forma siempre debemos estar acompañados de una buena supervición, para un mejor manejo laboral.
TALENTO
Es muy importante e indispensable que todos y cada uno contemos con un gran talento,...
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