TRABAJO EN EQUIPO

Páginas: 7 (1567 palabras) Publicado: 27 de octubre de 2013
BIENVENIDO AL CURSO

TRABAJO EN EQUIPO
En equipo si es mejor

CARLOS FERNANDO DOMINGUEZ
VALENCIA

Introducción
Los grupos, equipos y demás conjuntos de personas que se forman en
las empresas tienen como propósito fundamental resolver problemas,
teniendo en cuenta que los problemas pueden ser de diferente forma o
contenido.
El trabajo en equipo es un método de acción desarrolladorecientemente
en las empresas con el fin de lograr mayor eficacia y eficiencia, mediante
la sinergía del personal, es decir que la productividad o competitividad de
la organización ya no se logra con las máquinas o materiales sino con la
manera en que trabajan las personas.

CARLOS FERNANDO DOMINGUEZ V

Introducción
Reconociendo entonces que el éxito de la empresa es el resultado de laactuación del personal es conveniente considerar que las personas son
diferentes, que la diferencia es totalmente favorable y que resultan claves
la participación, la organización y la disciplina para la consecución
de objetivos comunes.

El grupo es un pilar para el equipo, el trabajo es el sentido del
equipo y el trabajo en equipo, es el RETO para todos.

CARLOS FERNANDO DOMINGUEZ V OBJETIVO

• Fomentar la solidaridad en el grupo con le fin de
formar un equipo fuerte de trabajo mediante objetivos
comunes y obteniendo así un mayor beneficio para
ambas partes

CARLOS FERNANDO DOMINGUEZ V

El significado de trabajar en
equipo




Un grupo de personas que persigue un objetivo definido y están de
acuerdo con él; que buscan la forma más eficiente de coordinarsepara
conseguirlo con la participación de todos y se ayuden entre sí.






Un número pequeño de personas con habilidades complementarias que
están comprometidas con un propósito común, con metas de
desempeño y con una propuesta por la que se consideran mutuamente
responsables.

CARLOS FERNANDO DOMINGUEZ V

El significado de trabajar en
equipo



En este equipo las palabrasmás importantes son:
Unión, Coordinación, Solidaridad, Comunicación,
Resultados.



El trabajar en equipo nos ahorra tiempo y esfuerzo, nos hace más
eficientes y
esto es su principal beneficio ya que ...



Participación,

“La unión hace la fuerza”

CARLOS FERNANDO DOMINGUEZ V

Etapas de Desarrollo de un
equipo
1.
2.
3.
4.

Afiliación
Poder
Realización
MadurezCARLOS FERNANDO DOMINGUEZ V

Clasficación de Los grupos en el
trabajo




Grupo:
Asociación de dos o más personas que tienen objetivos comunes, que se
perciben como grupo y mantienen una estructura relativamente
estable.

• Tipos de grupos:
 Formales: son creados por la empresa y diseñados intencionalmente para
dirigir a sus miembros hacia el objetivo organizacional importante ydefinido.
Por ejemplo: grupos de tarea.
 Informales: son desarrollados al interior de la empresa de manera natural, sin
ninguna dirección de algun área oepracional. Por ejemplo: grupos de
empleados.
CARLOS FERNANDO DOMINGUEZ V

Necesidades Humanas

1)
2)
3)
4)
5)
6)

Escala de necesidades humanas (Maslow):
Fisiológicas
Seguridad
Afiliación
Estimación
AutorealizaciónTrascendencia

• Factores motivacionales (Herzberg):
1) Higiénicos: Políticas de la empresa, salarios, seguridad en el trabajo,
condiciones de trabajo.
2) Motivadores: Logro, reconocimiento, progreso, responsabilidad,
trabajo interesante.
CARLOS FERNANDO DOMINGUEZ V

Origen de los grupo en el trabajo
 Seguridad: Son proveedores de protección contra un riesgo común.
 Beneficios mutuos: Setrabaja hacia la obtención de objetivos y
beneficios compartidos.
 El ser sociable: Satisface la necesidad básica de estar con otros.
 Autoestima: Facilita la oportunidad de sentirse bien con sus logros.
 Autointeres: Compartir intereses mutuos.
 Proximidad: Contacto físico o descubrir aspectos comunes.
CARLOS FERNANDO DOMINGUEZ V

Tipos de participantes en los
grupos

Tipos de...
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