Trabajo en equipo

TRABAJO EN EQUIPO
Un equipo es un número de personas con habilidades complementarias, comprometidas con un propósito común, un conjunto de metas de desempeño y un enfoque por el que se sienten solidariamente responsables.
El trabajo en equipo puede definirse como: “Consecución de una actividad u objetivo proporcionados por diferentes personas”. Es decir, es un estilo de realizar unaactividad laboral, es asumir un conjunto de valores, es conseguir un espíritu que anima un nuevo modelo de relaciones entre las personas.
Máster de Administración y Gestión en Cuidados de Enfermería
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Enfermería: ¿Trabaja en equipo? E. Bautista, A. Devesa, M. Guitart, M.A. Palma, M. Pérez
Esto significa que:
• Hay una necesidad mutua de compartir unas habilidades o conocimientos. •Los profesionales de un equipo se complementan en sus perfiles. • Pero, además, deben tener una relación de confianza, no forzosamente de amistad. Con todos estos datos debemos indicar unos elementos que constituyen el equipo de trabajo: • El equipo es un grupo de personas: para que varias personas formen un equipo es preciso que se establezca entre ellas una interrelación que les lleve a lograr unobjetivo común. • El equipo está dotado de una finalidad común: el objetivo es la razón por las que las personas se reúnen en el equipo. • El equipo tiene una existencia propia: tiene su propia vida y sus propios problemas, dificultades, éxitos, alegrías, etc. • El equipo es dinámico y tiene una historia propia: este dinamismo obedece a unas leyes generales. • El equipo depende estrechamente delas relaciones interpersonales que se establecen entre sus miembros.
En función de estas características podemos definir el equipo como entidad social única e irrepetible, compuesta por un reducido número de personas altamente organizadas y orientadas hacia la consecución de unos objetivos comunes, a través de la plena participación de todos en un ambiente propicio y basándose en unas relacionesde confianza, solidaridad y ayuda mutua.
Para el profesor J.M. Rodríguez Porras, el equipo de trabajo abarca un espectro mucho más amplio, como nos indica en su obra “El factor humano en la empresa” (2005:150-154):
Confianza mutua.
En la observación cotidiana y en la investigación aparece como primera base del trabajo en equipo la confianza. La confianza es un ingrediente básico decualquier relación humana.
La confianza implica: • Expectativa: La de que la otra persona actuará de un cierto modo. Confiamos en un colega cuando esperamos que nos ayude a resolver un problema difícil.
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Enfermería: ¿Trabaja en equipo? E. Bautista, A. Devesa, M. Guitart, M.A. Palma, M. Pérez
• Disposición a asumir elriesgo: De que la otra persona actuará del modo previsto. Cuando confiamos en otra persona estamos emitiendo un juicio sobre dos clases de cualidades de ésta; su talante moral y su capacidad para la respuesta que esperamos de ella. La confianza tiene un fuerte componente afectivo. Se habla del sentimiento de confianza. Ésta se desarrolla a través de la comunicación sincera y de la cooperación.Comunicación espontánea.
La comunicación es el modo a través de la cual se expresa la confianza. Si tenemos confianza, somos sinceros.
La comunicación se manifiesta de un modo fundamental que es el diálogo.
El diálogo es la práctica de la palabra compartida, es el ejercicio de la igualdad en la relación. Se basa en un contrato de reciprocidad, como expresa Todorov (1995) “La palabra que ledirijo al otro, la necesidad que tengo de ser reconocido por el otro, testimonia mi presencia y al mismo tiempo establece la suya, reconoce la discontinuidad y también la semejanza de nuestro discursos; para escuchar lo que él me dice, debo callarme, como él lo hará a su vez, cuando sea su turno”.
El propósito del diálogo consiste, en superar la compresión limitada de un solo individuo, en relevar...