trabajo en equipo
Páginas: 2 (359 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2013
Antecedentes del trabajo en equipo
Trabajo en Equipo
Sin embargo, en los albores de las ciencias empresariales, el pensamiento sobre cómo debían funcionar las empresas desechó el valor que eltrabajo en grupo podría proporcionar.
Inspirados en el pensamiento de la economía laboral, los ingenieros y los economistas que elaboraron los primeros modelos teóricos en el terreno de las cienciasempresariales, tomando como referencia la División Científica del Trabajo que Taylor propugnara, eran de la opinión que la “ley del mínimo esfuerzo” regía el comportamiento en el trabajo.
Con lairrupción de las ciencias humanas principalmente en la segunda mitad del siglo XX, la empresa se comenzó a visualizar como un equipo constituido por personas que se interrelacionaban. El hombre dejaba deser una prolongación de la máquina. En el momento en el que los trabajadores deciden sumarse a una empresa, el trabajar en grupo es el procedimiento más natural, empezaron a postular los defensoresde las teorías que culminaron en el paradigma de los recursos humanos. Los retos a los que toda empresa se ha de enfrentar son complicados y aunar fuerzas, en un ambiente de confianza y apoyo mutuo, esla manera más idónea de organizar cualquier tipo de trabajo. Esta ha sido la premisa básica que ha empujado a formular las diferentes teorías defendidas por psicólogos del ámbito anglosajón,principalmente después de la Segunda Guerra Mundial.
Dicho lo cual, aquí aparecen dos conceptos que no podemos perder de vista: Trabajo en equipo y Equipo de trabajo.
El equipo de trabajo es el conjuntode personas que, a tenor de las competencias que son capaces de desplegar, pretenden cumplir una meta concreta, con el acompañamiento de un coordinador o un directivo con cualidades de líder.
Eltrabajo en equipo es una estrategia por la que las organizaciones optan libremente, de acuerdo a una serie de procedimientos, criterios y metodologías y siempre con la convicción que así se pueden...
Trabajo en Equipo
Sin embargo, en los albores de las ciencias empresariales, el pensamiento sobre cómo debían funcionar las empresas desechó el valor que eltrabajo en grupo podría proporcionar.
Inspirados en el pensamiento de la economía laboral, los ingenieros y los economistas que elaboraron los primeros modelos teóricos en el terreno de las cienciasempresariales, tomando como referencia la División Científica del Trabajo que Taylor propugnara, eran de la opinión que la “ley del mínimo esfuerzo” regía el comportamiento en el trabajo.
Con lairrupción de las ciencias humanas principalmente en la segunda mitad del siglo XX, la empresa se comenzó a visualizar como un equipo constituido por personas que se interrelacionaban. El hombre dejaba deser una prolongación de la máquina. En el momento en el que los trabajadores deciden sumarse a una empresa, el trabajar en grupo es el procedimiento más natural, empezaron a postular los defensoresde las teorías que culminaron en el paradigma de los recursos humanos. Los retos a los que toda empresa se ha de enfrentar son complicados y aunar fuerzas, en un ambiente de confianza y apoyo mutuo, esla manera más idónea de organizar cualquier tipo de trabajo. Esta ha sido la premisa básica que ha empujado a formular las diferentes teorías defendidas por psicólogos del ámbito anglosajón,principalmente después de la Segunda Guerra Mundial.
Dicho lo cual, aquí aparecen dos conceptos que no podemos perder de vista: Trabajo en equipo y Equipo de trabajo.
El equipo de trabajo es el conjuntode personas que, a tenor de las competencias que son capaces de desplegar, pretenden cumplir una meta concreta, con el acompañamiento de un coordinador o un directivo con cualidades de líder.
Eltrabajo en equipo es una estrategia por la que las organizaciones optan libremente, de acuerdo a una serie de procedimientos, criterios y metodologías y siempre con la convicción que así se pueden...
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