Trabajo en equipo











TRABAJO EN EQUIPO.





















2012
INDICE.










Objetivo General Introducción Antecedentes
¿Qué es el trabajo en equipo?

Definiciones

Grupo Vs Equipo.

Diferencias entre grupo y equipo de trabajo.

Qué es un Equipo de Trabajo y cómo funciona.

La dinámica de los equipos Funciones y responsabilidades:

Roles,Liderazgo,
Comunicación
Motivación
Etapas del Desarrollo de Equipos de Trabajo

Conflicto al interior del equipo.

Habilidad para Integrar Equipos de Trabajo.

Puesta en marcha de un equipo de trabajo.

Consecuencias del Trabajo en equipo.

Evaluación de la Habilidad (Ventajas y Desventajas) del Trabajo en equipo.

Análisis de casos reales














OBJETIVOGENERAL.




Al terminar el curso el/la participante, conocerá aspectos teóricos y prácticos del trabajo en equipo, que le permitan implementar acciones de trabajo en equipo en su área laboral, con el fin de obtener objetivos.
Introducción.







El hombre es un ser social que necesita mantener contactos en la empresa, los equipos de trabajo sustituyen cada vez más al trabajador individualque toma decisiones y ordena, los grupos asumen decisiones con más riesgo y aprenden con más rapidez.

Las nuevas tendencias laborales, la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual, alcanzar y mantener el éxito en las organizaciones modernas requiere de talentos que difícilmente podemos encontrar en un solo individuo.

Lasnuevas estructuras de las organizaciones, requieren normalmente equipos de trabajo multidisciplinares para desarrollar procesos productivos, los cuales utilizan una tecnología que evoluciona a un ritmo rápido y son cada día más complejos.

El trabajo en equipo ha supuesto un cambio organizativo amplio, pues ha influido en aspectos como la dirección, la motivación, comunicación y participación,para lo cual se requiere una interacción mayor entre las personas, que solo puede lograrse con una actitud cooperativa y no individualista.

La necesidad de trabajar en equipo, llegó de la mano de propuestas como calidad total, sistemas integrados de gestión, reingenierías y procesos de cambio, el Premio Nacional a la Calidad, programas de integración regional y otras que requieren laparticipación e interrelación de diversos sectores funcionales de las empresas.

La fuerza que integra al grupo y su cohesión se expresa en la solidaridad y el sentido de pertenencia al grupo que manifiestan sus componentes. Cuanta más cohesión existe, es más probable que el grupo comparta valores, actitudes y normas de conducta comunes, el trabajar en equipo resulta provechoso no solo para una persona,sino para todo el equipo involucrado, el trabajo en equipo nos traerá más satisfacción y nos hará más sociables, también nos enseñará a respetar las ideas de los demás y a ayudar a los compañeros que necesitan ayuda.
ANTECEDENTES.

¿Qué es el Trabajo en Equipo?

Objetivo de aprendizaje.

Que el/la participante elabore un concepto propio de trabajo en equipo.

Definiciones.

Todaorganización es fundamentalmente un equipo constituidos por sus miembros. Es importante aclarar dos conceptos: equipo de trabajo y trabajo en equipo.

Equipo de trabajo es el conjunto de personas asignadas o autoasignadas, de acuerdo a habilidades y competencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador.

El trabajo en equipo se refiere a la serie deestrategias, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas.

Revisemos algunas definiciones de trabajo en equipo:

 Número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento comunes y con responsabilidad mutua compartida.

Katzenbach y K. Smith.

 Un equipo es un conjunto...