Trabajo en Equipo

TRABAJO EN EQUIPO

Bibiana Carolina Moncayo Orjuela

TALLER N° 1
1.
2.

3.
4.

Organizar grupos y responder:
¿Qué es un grupo?
¿Qué es un equipo?
¿Cuál es la diferencia entre grupo yequipo?
Ventajas y desventajas del trabajo en
equipo

Las personas dependientes
necesitan de otras para
conseguir lo que quieren. Las
personas
independientes
consiguen lo que quierengracias
a
sus
propios
esfuerzos.
Las
personas
interdependientes combinan
sus esfuerzos con los esfuerzos
de los otros.
Stephen Covey

Individuos altamente eficaces en
sus tareas individuales,pueden
generar
procesos
altamente
ineficaces
si
resultan
incompetentes para coordinarse
adecuadamente entre sí
R. ECHEVERRÍA

Perspectiva histórica

Los expertos en organización
hanpreferido históricamente
analizar el trabajo de los
individuos
considerados
aisladamente antes que el flujo
de trabajo colectivo.

Perspectiva histórica
Sin embargo, el elevado grado deexigencia que plantea el ambiente
actual obliga a las organizaciones a
diseños más flexibles, complejos
mejor dotados para la supervivencia.
En este marco socio-económico
surgen los “equipos de trabajo”como
fórmula de desarrollo organizativo

Perspectiva histórica
Pero no todo consiste en
agrupar a individuos para que
realicen tareas conjuntas. Es
más, esta simplificación del
fenómenopuede resultar muy
peligrosa,
derivando
en
procesos de desmotivación y
“holgazanería
social”..\..\..\..\liderazgo
videos\video
liderazgo\Experimentos sobre
estilos de liderazgo.wmv

Viabilidaddel “trabajo en equipo”
Existen tres condiciones simultáneas
que abren las puertas al “trabajo en
equipo”:
- compromiso de la alta
- cultura organizativa
- naturaleza de la actividad.dirección

Viabilidad del “trabajo en equipo”

El compromiso de la alta
dirección, más allá de una mera
declaración,
debe
transmitir
conocimiento, seguridad, confianza
y respaldo durante todo...