trabajo en equipo

Equipo de trabajo.

Definición
Trabajo en equipo es trabajar en cooperación con otros de una manera
coordinada, armónica y enfocada al logro de los objetivos que la Institución ha
definidopreviamente

Clasificación


Formal, grupo definido por la organización.



Informal, se forma por la necesidad de contacto



Mando, formado por un gerente y subordinado.



Tarea,formado por trabajadores que se unen para

social.

llevar acabo una tarea.



Interés, formado para obtener una meta especifica.



Amistad, formado por personas con característicascomunes.

Características de los equipos de trabajo
• Objetivos claros, discutidos y asumidos.
• Afronta los conflictos, no los rehuye.
• Aceptación mutua entre los miembros.
• Las decisionesse adoptan por consenso.
• Evalúa su funcionamiento.
• Utiliza la crítica constructiva.
• Liderazgo compartido.

Etapas de los grupos de trabajo

Etapa 4
Desempeño
Etapa 3
Regulación
Etapa2
Conflicto
Etapa 1
Formación

Etapa 5
Desintegración

Requisitos individuales para el trabajo en equipo

• Asertividad.
• Actitud positiva, deseo de colaborar.
• Responsabilidad ymadurez.
• Desempeñar algún rol de equipo
positivo: Organizar, Animar, Conectar,
etc..

ESTRUCTURA DEL GRUPO: TRES CONCEPTOS

ESTRUCTURA DE GRUPO
ROLES
STATUS
NORMAS

Roles de liderazgo:
−Suele ser designado o
elegido.
− Es seguro y con confianza
en si mismo.
− Ofrecen más y mejores
sugerencias.
− No ejerce su liderazgo a
expensas de la libertad
individual de los demás.Normas del equipo.
−Son las expectativas
comportamiento
de
personas.

de
las

−Deben facilitar la iniciativa y el
desempeño del grupo.
−La meta del gerente es
comunicar las normas quecanalizarán
en
sentido
constructivo las presiones del
grupo.

Cohesión de equipo:
Indicador de la cantidad de
influencia que ejerce el
grupo en sus miembros
individuales.

Equipos menos...