Trabajo en equipo


INTRODUCCIÓN

El tiempo que dedicamos en cada jornada de trabajo y en la cual nos interrelacionarnos con los demás puede resultar importantísimo. La interacción con miembros de nuestra unidad o grupo de trabajo, con jefes y colaboradores, con clientes y proveedores puede llevarnos a negociar intereses o resolver conflictos, a dirigir o guiar y a fomentar el espíritu de equipo. ¿Pero cómologramos llevar a cabo una convivencia armoniosa en el área laboral? ¿Qué las relaciones no sobrepasen y no lleven a perder jerarquías y responsabilidades por los subordinados?
Por eso nos tenemos que apoyar en la Inteligencia Emocional y llevarla al ámbito laboral. Muchos actores han dado varios puntos de vista y estos se relacionan entre sí como “Las exigencias de la modernidad han dejado atrás laidea de que para ejercer una actividad administrativa lo primordial es la parte lógica del humano. El hombre se ha dado cuenta que las emociones, la parte física y espiritual complementan cada una de las acciones que ejerce. Ante esto, la inteligencia emocional es esencial en el buen funcionamiento de cada individuo” (Buitrón, 2004)
El equipo: “Los Tres Unidos Jamás Vencidos" tiene su propiosignificado y pasos para tener éxito en el trabajo.
Inteligencia Emocional en el ámbito laboral: El conocer y saber utilizar las emociones nos evita crear vínculos de extrema confianza con tus colaboradores que podrían rebasar la cordialidad y las jerarquías dentro de la empresa, también ayudar a controlar arranques de pánico, enojo y estrés. Esto automáticamente nos lleva a una perfecta armonía enel trabajo u oficina.
Pasos para obtener mejores resultados LTUJSV (Los Tres Unidos Jamás Serán Vencidos).
1.1 Localiza. Busca el significado de cada una de las emociones que utilizas en el trabajo y trata de buscar que las detona.
1.2 Transforma. Toma tus debilidades emocionales y pon toda tu atención para llevarlas al siguiente nivel, entendiéndolas y sobrellevarlas.
1.3 Unifica. Al tomartodas y cada una de tus emociones las debes unificar para que no pierdas el control sin que otra de ellas te ayude a sobrellevar alguna situación.
1.4 Jerarquías. Conócete y busca tu emoción jerárquica, como es la emoción que más arraigada tienes lo único que debes hacer es controlarla un poco, de esta manera te costara menos trabajo y podrás trabajar con más libertad
1.5 Socializa. Tómate eltiempo para conocer a cada uno de tus empleados, jefes y subordinados. Conoce sus emociones y la emoción madre, la cual es con la que tienes que batallar o sobrellevar (puede ser buena o mala)
1.6 Vive. Al llevar a cabo los pasos anteriores lo único que queda es vivir el entorno laboral con un excelente ambiente y este nos llevara a cosechar éxitos.

INTELIGENCIA LABORAL EN EL AMBITO LABORAL.En base a las preguntas que se realizaron a principio del tema, ¿Pero cómo logramos llevar a cabo una convivencia armoniosa en el área laboral? En un artículo se menciona que “Una organización laboral es un sistema orgánico que depende de la interrelación de las y los individuos que forman parte en ella. De ahí que sea importante para el éxito de una entidad, no sólo que todos los empleados yempleadas aprovechen al máximo sus capacidades, sino que también ayuden a otras personas a hacer lo propio.”, (www.ehu.es) esto quiere decir que las personas que forman parte de una organización, deben de mantener una buena relación laboral, dejar a un lado las malas actitudes que llegan a tener algunas personas, por ejemplo: evitar problemas entre trabajadores y en caso de haber, saber controlar lassituaciones que se presenten. Incluso en el ámbito laboral deben de saber diferenciar entre lo laboral como lo personal, muchos de los empleados creen que por que se llevan muy bien fuera del trabajo, el trato que tienen hacia ellos es agradable, piensan que en el área laboral será igual y cuando este no es el deseado hay molestia, enojo, desagrado y las reacciones que llegan a tomar pueden ser...