Trabajo En Equipo
Páginas: 3 (644 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2012
ENSAYO SOBRE TRABAJO EN EQUIPO Y LIDERAZGO
Es evidente que la información de equipos ha ido más allá de simplemente ver las relaciones entre los individuos y proporcionar retroalimentación a laspersonas. Son una fuente de enriquecimiento y profundidad en la obtención de información. Si se componen de personas con diversas formación, las opciones producidas serán más amplias y el análisis máscrítico. La formación de grupos de trabajo es como un sistema de sugerencias, lo que también es un medio importante para motivar a los empleados, involucrándolos en los sistemas de recompensas y en latoma de decisiones de la organización, lo que también implica un mejor y aumento de la participación de los integrantes del equipo en el trabajo, hacia la empresa. Se crea una manera de compromiso haciala empresa, y a los trabajadores motiva a ser más, y mejorar en su desempeño. Los grupos normalmente tienden a tener muchos puntos en común: objetivos de grupos, diferenciación de funciones, sistemasde valores, normas de comportamiento, niveles de poder, influencia y grados de cohesión. Se desarrollaran mejores relaciones interpersonales, se satisfacen las metas personales y se producen otrosdividendos positivos. Todo ello para logros personales y organizacionales simultáneamente.
Actualmente los equipos de trabajo son considerados imprescindibles para generar nuevas ideas y mejoressoluciones, especialmente en los niveles gerenciales medios y altos de las empresas.
En conclusión se podrá concretar según los datos obtenidos en que el trabajo en equipo es de gran importancia, puesla utilización de un equipo para la solución de un problema es de mayor eficacia, por la gran ayuda que aportan los integrantes al ofrecer una gran oferta de ideas u/y opiniones lo que llegan afacilitar al grupo o la empresa para la toma de decisiones, y resolver el problema más eficientemente.
Hoy en día el reto de las organizaciones es anticiparse al futuro, ser parte del diseño y...
Es evidente que la información de equipos ha ido más allá de simplemente ver las relaciones entre los individuos y proporcionar retroalimentación a laspersonas. Son una fuente de enriquecimiento y profundidad en la obtención de información. Si se componen de personas con diversas formación, las opciones producidas serán más amplias y el análisis máscrítico. La formación de grupos de trabajo es como un sistema de sugerencias, lo que también es un medio importante para motivar a los empleados, involucrándolos en los sistemas de recompensas y en latoma de decisiones de la organización, lo que también implica un mejor y aumento de la participación de los integrantes del equipo en el trabajo, hacia la empresa. Se crea una manera de compromiso haciala empresa, y a los trabajadores motiva a ser más, y mejorar en su desempeño. Los grupos normalmente tienden a tener muchos puntos en común: objetivos de grupos, diferenciación de funciones, sistemasde valores, normas de comportamiento, niveles de poder, influencia y grados de cohesión. Se desarrollaran mejores relaciones interpersonales, se satisfacen las metas personales y se producen otrosdividendos positivos. Todo ello para logros personales y organizacionales simultáneamente.
Actualmente los equipos de trabajo son considerados imprescindibles para generar nuevas ideas y mejoressoluciones, especialmente en los niveles gerenciales medios y altos de las empresas.
En conclusión se podrá concretar según los datos obtenidos en que el trabajo en equipo es de gran importancia, puesla utilización de un equipo para la solución de un problema es de mayor eficacia, por la gran ayuda que aportan los integrantes al ofrecer una gran oferta de ideas u/y opiniones lo que llegan afacilitar al grupo o la empresa para la toma de decisiones, y resolver el problema más eficientemente.
Hoy en día el reto de las organizaciones es anticiparse al futuro, ser parte del diseño y...
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