Trabajo En Equipo

INTRODUCCIÓN
Durante todo desarrollo como estudiante, ha sido necesario poner en práctica ciertas habilidades para un trabajo tanto individual como grupal. Sin embargo, es en éste último donde se presentan más dificultades para lograr con éxito una actividad. Es por esto que en el presente informe se tratará el tema del trabajo en equipo, entregando una pauta de comportamiento y evaluación anteesta circunstancia.
Los objetivos del presente trabajo implican:
Identificar características y conceptos de un trabajo en equipo.
Definir aquellos conceptos para su mejor comprensión en la práctica.
Jerarquizar las características para priorizar las aptitudes propias y del equipo.
Crear una rúbrica para evaluar las características y conceptos en cada integrante de ungrupo.
El hecho de trabajar con otras personas implica tener varios puntos de vista, distintas personalidades, distintas maneras de abordar una situación o problema, entre otros. Sin embargo, una de las finalidades del trabajo grupal es saber afrontar ciertas dificultades y transformarlas en virtudes para todos.
Uno de los puntos fundamentales es tener presente uno o varios objetivos quecompartan los integrantes del grupo, permitiendo así que todos vayan por un mismo camino.




TRABAJO EN EQUIPO
Definición
Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que se organizan de una forma determinada para lograr un objetivo común, mediante la cooperación de varios aspectos por parte de cada integrante del grupo.
Importancia de un trabajo en equipo
La importancia de un trabajoen equipo radica en la ayuda proveniente de cada componente del grupo. Esto permite que se pueda realizar una tarea más compleja que requiera procesar información de mayor precisión y veracidad, generando ideas nuevas y creativas para solucionar el problema. Las decisiones a tomar también son más prácticas si las opiniones de todos van orientadas a favorecerla.
Otro factor importante es que, enla conformación de un grupo también se desarrollarán aspectos psicológicos tales como incrementar el sentido de identidad, reducir la inseguridad, aprender a dar y respetar opiniones y sugerencias, y desarrollar aspectos propios de un trabajo en equipo.

Aspectos que lo facilitan

- Poseer objetivos en común.
- Organizar roles dentro del grupo
- Mantener una comunicación basada en laconfianza.
- Contar con normas definidas que den a conocer lo apropiado y no apropiado dentro del equipo.
- Establecer buenas relaciones entre los integrantes.
- Ser participantes activos, colaborando con ideas espontáneas y creativas continuamente.
- Respetar las opiniones e ideas del resto del grupo.



Aspectos que lo dificultan

- Poseer objetivos incompatibles.
- Falta deorganización en el grupo.
- Comunicación inestable.
- La falta de normas que clarifiquen el comportamiento dentro del equipo. - Que los integrantes del grupo mantengan relaciones inadecuadas.
- Precaria colaboración de los participantes del equipo.

Es muy importante que, durante el desarrollo del trabajo, cada persona ofrezca nuevas ideas y proporcione soluciones a lasdificultades, se interese por las ideas de los otros y las desarrolle junto con las propias, entregue información relevante y aporte con hechos contrastados. En caso contrario, el trabajo en equipo dará paso al fracaso de los objetivos planteados.
Es de gran envergadura que cada miembro del equipo se sienta parte de éste, entregue lo mejor de sí y participe al 100% en todas las actividades realizadas.Para trabajar en equipo, hay ciertos aspectos que no pueden faltar para un buen desarrollo del trabajo; tales como:
Capacidad de liderazgo:
Capacidad de dirigir y tomar la iniciativa en el momento adecuado.
Cada integrante debe poder motivar al grupo, saber qué hacer y cuál es el mejor camino para lograr los objetivos. Todos deben ser capaces de influir en el resto del equipo e incentivarlo...