Trabajo en equipo

TRABAJO EN EQUIPO
Por Jorge Everardo Aguilar Morales y Jaime Ernesto Vargas
Mendoza

Network de Psicología Organizacional
Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.

Trabajo en equipo
Network de Psicología Organizacional

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Trabajo en equipo
Aguilar-Morales, Jorge Everardo y Vargas-Mendoza, Jaime Ernesto
2010.
Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
Calzada Madero 1304, Centro,Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P. 68000
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EL TRABAJO EN EQUIPO
Definición de grupo
Es un conjunto de personas que se reúnen más o menos frecuentemente para lograr fines
comunes, queinteractúan constantemente y que han aceptado una serie de normas, de
principios y de roles de comportamiento social.

Características fundamentales de un grupo de trabajo
Un grupo que funciona de manera armoniosa tiene las siguientes características
Cohesión: Unión física y emocional al enfrentar diferentes situaciones y en la toma de decisiones
de las tareas cotidianas.
Roles: Es decir tareasaceptadas por cada uno de los miembros del grupo.
Adaptabilidad: Que se refiere a la habilidad del grupo para cambiar de estructura de poder, relación
de roles y reglas ante una situación que lo requiera.
Permeabilidad: Que se refiere a la capacidad del grupo para brindar y recibir experiencias de otras
instituciones
Comunicación: Que se refiere a la capacidad de los integrantes del grupo paratransmitir sus
experiencias de forma clara y directa
Afectividad: Que se refiere a la capacidad de los integrantes del grupo para vivenciar, demostrar
sentimientos y emociones positivas unos a los otros.
Armonía: Que se refiere a la correspondencia entre los intereses y las necesidades individuales con
los del grupo en un equilibrio emocional positivo
Para destacar la importancia de estosfactores algunos autores diferencian entre un grupo y un
equipo. De lo cual hablaremos brevemente enseguida.

Definición de equipo
De acuerdo con la definición anterior un equipo es un grupo que se caracteriza por la identificación
con el logro de los objetivos, aceptación de los roles, comunicación clara y fluida, involucramiento de
diversos componentes afectivos; espontánea colaboración y ayudamutua; cohesión, afinidad e
identificación; conciencia de grupo y buenas relaciones interpersonales. En resumen en un equipo
existe alta productividad y su bajo nivel de conflicto interpersonal.
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Funciones de los grupos
La integración de un grupo puede servir a nivelorganizacional para a) Realizar una tarea compleja,
b) Generar soluciones nuevas o ideas creativas, c) Coordinar o vincularlas funciones de diversos
departamentos, d) Solucionar problemas que requieren de procesar información compleja, e)
Facilitar la implementación de decisiones complejas y f) Socializar a los miembros de un grupo o
entrenarlos
El grupo también tiene funciones psicológicas,en este sentido el grupo puede servir para a)
Satisfacer las necesidades de filiación, b) Incrementar el sentido de identidad, c) Establecer y
comprobar la realidad social, d) Reducir la inseguridad y e) Resolver problemas o realizar tareas del
grupo.
Sin embargo no es conveniente integrar un grupo de trabajo cuando a) Las personas no valoran la
importancia de la actividad, b) No existe...