trabajo en equipo
Páginas: 3 (537 palabras)
Publicado: 10 de mayo de 2014
CONCEPTO DE TRABAJO EN EQUIPO
El concepto trabajo en equipo implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución (elementos necesarios de trabajo en equipo) de unproyecto.
Es una forma de trabajo en la cual se estimula la participación de todos y todas los miembros del equipo, permitiendo la puesta en practica de experiencias y conocimientos, generando una actitudgrupal de responsabilidad y entusiasmo hacia las tareas , dando como resultado final un buen nivel de satisfacción personal y el logro de los objetivos de trabajo.
Es también una serie de estrategias,procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas.
Algunas condiciones necesarias para el trabajo en equipo son:
Poseer una selección selectiva en lacual se priorice en las fortalezas y virtudes de las personas.
Valorar objetivamente las debilidades de las personas.
Poseer un liderazgo con una filosofía de capacidad de escucha, integración ycomplementariedad.
Poseer mecanismos de resolución de conflictos participativa.
Proceso de Desarrollo del Trabajo en Equipo
Se plantean algunos lineamientos los cuales son importantes para quelos equipos se desarrollen adecuadamente de acuerdo a los objetivos que persiguen alcanzar desde su génesis.
Debe concentrarse en problemas reales.
Los miembro/as deben desarrollar aptitudes departicipación eficaz.
El equipo puede usar apoyo externos, cuidando no caer en situaciones de dependencia.
Cada integrante del equipo debe esforzarse por ser activo y participante
Elcontenido y el proceso deben integrarse.
Pasos para obtener resultados en equipo
• Visualizar al equipo = Conocer dinámicas, documentar las dinámicas.
• Asignar papeles= Revisar las funciones, Definirresponsabilidades.
• Establecer reglas= Revisar el comportamiento de los integrantes.
• Planear el trabajo= Definir cuales son las metas.
• Hacer el trabajo= Cada quien debe hacer su trabajo.
•...
El concepto trabajo en equipo implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución (elementos necesarios de trabajo en equipo) de unproyecto.
Es una forma de trabajo en la cual se estimula la participación de todos y todas los miembros del equipo, permitiendo la puesta en practica de experiencias y conocimientos, generando una actitudgrupal de responsabilidad y entusiasmo hacia las tareas , dando como resultado final un buen nivel de satisfacción personal y el logro de los objetivos de trabajo.
Es también una serie de estrategias,procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas.
Algunas condiciones necesarias para el trabajo en equipo son:
Poseer una selección selectiva en lacual se priorice en las fortalezas y virtudes de las personas.
Valorar objetivamente las debilidades de las personas.
Poseer un liderazgo con una filosofía de capacidad de escucha, integración ycomplementariedad.
Poseer mecanismos de resolución de conflictos participativa.
Proceso de Desarrollo del Trabajo en Equipo
Se plantean algunos lineamientos los cuales son importantes para quelos equipos se desarrollen adecuadamente de acuerdo a los objetivos que persiguen alcanzar desde su génesis.
Debe concentrarse en problemas reales.
Los miembro/as deben desarrollar aptitudes departicipación eficaz.
El equipo puede usar apoyo externos, cuidando no caer en situaciones de dependencia.
Cada integrante del equipo debe esforzarse por ser activo y participante
Elcontenido y el proceso deben integrarse.
Pasos para obtener resultados en equipo
• Visualizar al equipo = Conocer dinámicas, documentar las dinámicas.
• Asignar papeles= Revisar las funciones, Definirresponsabilidades.
• Establecer reglas= Revisar el comportamiento de los integrantes.
• Planear el trabajo= Definir cuales son las metas.
• Hacer el trabajo= Cada quien debe hacer su trabajo.
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