Trabajo En Equipo

trabajo en equipoLAS VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO

Quienes creen que un equipo de trabajo deben formarlo gente con formas de pensar y actuar semejantes están equivocados. Lo fundamental es que lo integren personas distintas.
Cada uno de los miembros del equipo debe aportar ideas diferentes para que las decisiones de carácter intelectual u operativo que tome la organización sean las mejores.Cuando hay diferencias y discrepancias surgen propuestas y soluciones más creativas.
Es algo similar a un equipo de futbol o voleibol. Cada uno ocupa un puesto diferente (defensa, volante, delantero, o matadora, levantadora), pero todos dirigen sus energías hacia la consecución de un mismo objetivo.
No hay lugar para el intolerante
Aumenta la calidad del trabajo.
Se fortalece el espíritucolectivista y el compromiso con la organización.
Se reducen los tiempos en las investigaciones.
Disminuyen los gastos institucionales.
Existe un mayor conocimiento e información.
Surgen nuevas formas de abordar un problema.
Se comprenden mejor las decisiones.
Son más diversos los puntos de vista.
Hay una mayor aceptación de las soluciones.

VENTAJAS | -Está integrado por personas dediferentes pensamientos.-Cada
miembro aporta una idea diferente e innovadora.-Cuando hay diferencias y discrepancias surgen soluciones creativas y satisfactorias.-Cada miembro ocupa una posición diferente dentro del equipo.-No hay lugar para el intolerante. | -Autocontrol y autodominio propio de cada participante.-Desarrollo de actividades y tareas de manera autónoma.-Iniciativa de trabajo propiade cada integrante.-Manejo del tiempo de manera individual para cada persona.-Auto dependencia de cada individuo. |
DESVENTAJAS | -Los resultados no se ven reflejados de manera inmediata.-En ocasiones se requiere de mucho tiempo para lograr los objetivos.-Se puede dar ocasiones en que el equipo no se sienta preparado para afrontar algunas situaciones inmediatas. | -No existen objetivos comunesentre sus miembros.-Surgen problemas personales dentro de los miembros del grupo.-Pueden haber cargas o responsabilidades desequilibradas.-No hay trabajo coordinado entre sus miembros. |
CONCEPTO | Hace referencia a las diferentes estrategias, lineamientos, procedimientos, metodologías, que caracterizan a un grupo de personas que se encuentran comprometidas con un propósito y responsabilidad comúny compartida entre todos. | Es una actividad que normalmente se presenta entre compañeros tanto en el colegio como en la universidad con el objeto de llevar a cabo una labor determinada.
CONCLUSION
Un equipo es una forma de organización particular del trabajo, donde se busca en conjuntoque aflore el talento colectivo y la energía de las personas. Esta forma de organización esparticularmenteútil para alcanzar altos niveles de calidad en la gestión de una institución oempresa. Los gerentes y políticos buscan una filosofía para la administración apropiada yque respete las necesidades de sus empleados. En este sentido, el trabajo en equipo puedeser una valiosa ayuda, al generar situaciones que facilitan la aplicación de dinámicas quedefienden la exploración y el autodesarrollo mediante lapropia experiencia.
Para formar un equipo es necesario considerar no sólo las capacidades intelectuales de susposibles miembros sino también sus características socio-psicológicas y de personalidad. Eneste sentido, desde la etapa de selección y formación se intenta reunir un grupo deindividuos capaz de realizar sus funciones y cumplir los objetivos para los cuales se creará elequipo de trabajo.Ciertos equipos se forman para realizar tareas concretas, otros paraasesorar y otros para gestionar

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO

Presentado por: Ricardo Fernando Casallas Salcedo

En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del grupo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del equipo. Estas reglas...