trabajo en equipo

MANUAL DE CAPACITACIÓN
TRABAJO EN EQUIPO

[NOMBRE DE LA EMPRESA]

INDICE

Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………2
Objetivos Generales y específicos……………………………………………………….…….………………………3
Sesión 1: Conociendo el trabajo en Equipo………………………………………………………………………..4
Necesidad de trabajar en Equipo...…………………………………………………………………………5
Trabajo en Grupo v/s Trabajo enEquipo……………………………………………………………….6
Grupo de trabajo………………………………………………………………………………………………………6
Clasificación de grupos de trabajo………………………………………………………………………….7
Equipo de Trabajo……………………………………………………………………………………………………8
Clasificación de equipos de trabajo……………………………………………………………………….9
Actividad 1…………………………………………………………………………………….………….……10 y 11
Ventajas del equipo de trabajo…………………………………………………………….………………12
Sesión 2: Etapas de laconformación de equipos de trabajo…………………………….…………13-15
Actividad 2……………………………………………………………………………………………………………..16
Sesión 3: Características de los equipos de trabajo (Las 5 C)………………………….........17-22
Actividad 3…………………………………………………………………………………………………….………23

1

La competencia de trabajo en equipo se impone a la individualización laboral. El
cambio de estructura y proceso de las organizaciones de lasociedad actual ha generado
un gran impacto en la nueva manera de trabajar. Las tareas han aumentado su dificultad,
haciendo que su resolución individual sea imposible. Es por este motivo, que las
organizaciones del trabajo reclaman, hoy más que nunca, la competencia transversal de
trabajo en equipo.
Trabajar en equipo constituye una oportunidad de crecimiento personal y un
verdadero triunfosocial que facilita la superación individual, ayudando a los demás
mediante la capacidad de entrega, de integración y tolerancia. El gran cambio que han
experimentado las organizaciones a lo largo de estos últimos años ha fomentado una
manera de trabajar más colaborativa y cooperativa. Si hasta ahora se podía organizar el
trabajo de manera individual, hoy en día hace falta que dos o mástrabajadores

interactúen entre ellos para conseguir unos determinados resultados, siendo esto el
atributo más relevante que identifica el trabajo en equipo.

2

Objetivos de la capacitación

OBJETIVO
GENERAL

OBJETIVOS
ESPECIFÍCOS

•Al terminar el curso, los participantes conocerán
aspectos teóricos y prácticos del trabajo en
equipo, que le permitan implementar acciones
eficientesdentro de su contexto laboral.

•Adquirir conocimiento y desarrollar
habilidades de trabajo en equipo
•Comprensión de la importancia de trabajar
colaborativamente en el logro de metas.
•Conocer factores que facilitan y que
dificulten la labor del equipo
•Aplicacion de herramientas necesarias para
generar un buen plan de trabajo en equipo
•Fortalecer e incentivar el buen trato entre losintegrantes de los equipos de trabajo en
virtud de mejorar las relaciones laborales.

Arica, Chile

15 y 16 de Octubre del 2014
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SESIÓN 1: Conociendo el trabajo en equipo
•Que el/la participante comozca qué es el trabajo en
equipo.

Objetivos

•Que el/la participante diferencie la pertinencia de
trabajar en equipo o en grupo.
•Que el /la participante conozca cómo se conformanlos
equipos de trabajo.
•Que el participante comprenda las ventajas de
trabajar en equipo.

El trabajo en equipo debería ser una prioridad fundamental para toda organización
moderna. Sin embargo, existe la costumbre de privilegiar el trabajo individual, junto con
la búsqueda de beneficios personales, esto hace que nos resulte difícil adaptarnos y
someternos a trabajar en equipo.
Debido alo anterior, se vuelve necesario preparar a las personas para trabajar en
equipo, dando a conocer que esta forma de organizarse constituirá una oportunidad de
crecimiento personal y un verdadero triunfo social y laboral, a partir de la mutua ayuda
entre los actores de la organización.
Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, han hecho que
las...