trabajo en equipo

EL TRABAJO, RESEÑA HISTÓRICA
Al fin del siglo XIX hasta el principio de este siglo, el
pensamiento sobre las organizaciones fue dominado
por el movimiento delManagement científico,
caracterizado por el trabajo de Taylor, Fayol, etc.
Estos se inspiraron, en el principio de hedonismo,
según el cual los hombres trataban de obtener elmáximo placer a cambio de un mínimo esfuerzo.
Aplicando al mundo de trabajo, este principio llegó a una concepción de la naturaleza
humana que puede resumirse como "quelos hombres sienten repugnancia por el trabajo,
por el esfuerzo y la responsabilidad que implica." Si trabajan, es para obtener un salario
que les permita satisfacerciertas necesidades al margen de trabajo. Como son pasivos y
carecen de interés por su trabajo, los hombres deben ser dirigidos y requieren una estricto
control de sucomportamiento. Por tanto, es una motivación económica la que empuja a
los hombres a trabajar.
La experiencia de Hawthorne, hacia el año 1925 confirmó que las recompensaseconómicas no son la única motivación del hombre, sino existen otros tipos de
recompensas: las sociales, simbólicas, y las no materiales. Aquí surge la escuela de
RelacionesHumanas trayendo consigo un nuevo lenguaje
en la administración: motivación, liderazgo, comunicación,
organización informal, etc.
Dicha escuela puso relieve que los hombresen situación
de trabajo no se encuentran aislados los unos de los
otros, sino que están unidos entre sí por relaciones,
particularmente en los marcos de los grupos.Desde este punto de vista, los hombres tienen necesidades sociales que tratan de
satisfacer en el mismo lugar donde trabajan. Como obtienen satisfacciones por el hecho