Trabajo En Equipo

ENSAYO
TRABAJO EN EQUIPO



APRENDIZ
ELKIN RAFAEL JACOME RAPALINO

PRESENTADO A:
DOCTORA. JANNETTE GRACIELA ARDILA.








LIDERAZGO, DESARROLLO HUMANO EMPRENDIMIENTO
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE.
SENA

TRABAJO EN EQUIPO

Es importante al hablar de trabajo en equipo que destaquemos que es un medio efectivo para alcanzar el éxito, en él sedelegan funciones donde cada uno de los integrantes muestra sus talentos y habilidades generando nuevas y grandes ideas en pro de un mismo objetivo o beneficio, esto logra que el trabajo final sea perfecto pero para esto es de vital importancia que en el grupo haya una cabeza líder, es decir; alguien con la capacidad de ordenar y hablar siendo obedecido y escuchado, que sepa dirigir adecuadamente a losintegrantes, que sepa delegar bien las funciones y sobre todo que acepte y respete a los demás y a sus opiniones; su convicción es un vínculo directo con los integrantes porque un líder que sea autoritario y no genere un ambiente agradable para el trabajo es un líder que muy posiblemente provocara que las actividades no se desarrollen correctamente, ya que de este depende que las cosas se hagan deacuerdo a lo establecido y se puedan alcanzar los objetivos propuestos.

Por consiguiente, se define el trabajo en equipo como un pequeño número de personas con conocimientos complementarios, comprometidas en un propósito común, en metas de rendimiento y en una metodología de lo cual se consideran mutuamente responsables; este concepto es un enfoque general donde interactúan empleados yrecursos, que a través de procesos buscan resultados esperados.
Pero en cambio encontramos que dentro de un equipo hay personas con unas habilidades y unas semejanzas determinadas, que se escuchan y aprenden entre sí. Es necesario mencionar nuevamente la existencia de un líder en el grupo, puesto que su función es muy importante para el equipo, concibiendo los objetivos y escogiendo los integrantesdel grupo. Como habíamos estudiado un líder se encarga de guiar un grupo a fin de conseguir logros comunes, por lo que en el recae la responsabilidad de los errores del equipo, así que se debe de tener mucho cuidado en la escogencia del líder.

Si bien, cuando en el trabajo de equipo hablamos de las “5c”, es decir, complementariedad, comunicación, coordinación, confianza y compromiso podríamosdecir que estamos hablando de los valores que cada persona debe tener cuando pertenece a un equipo, estos cinco valores le permitirán llevar una excelente convivencia ayudando así a que los compañeros de grupo se sientan a gusto a la hora de compartir actividades del trabajo, el hecho de que una de los individuos no cuente con uno de estos valores podría causar contrariedades llevándolos al punto dellegar a tener un conflicto bajando el ritmo del trabajo y atrasando a todo el equipo.
El trabajo en equipo brinda la oportunidad de adquirir conocimientos nuevos a partir de los aportes y las experiencias de los demás, teniendo en cuenta que todos pensamos diferente y debemos aceptar las críticas constructivas tanto negativas como positivas, además tener conciencia de que no estamostrabajando solos sino que contamos con un grupo de personas que tienen derecho a tomar decisiones y a que sus aportes sean escuchados, valorados y tenidos en cuenta. Es muy importante que todos los integrantes del equipo trabajen conjuntamente con el fin de alcanzar un bien común, manteniendo siempre el respeto, la comunicación, la complementariedad, el compromiso y la coordinación. Con el trabajo enequipo el hombre poco a poco ha ido deteriorando la individualidad porque es necesario que todo el trabajo no sea descargado sobre una sola persona sino que puedan aportar opiniones para de estas partir con el trabajo.
Seguidamente, el trabajo en equipo también es un proceso muy complejo y con obstáculos, pero muy satisfactorio; te da la oportunidad de aprender y crecer descubriendo procesos,...