Trabajo en equipo

Introducción:
Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual. Alcanzar y mantener el éxito enlas organizaciones modernas requiere talentos prácticamente imposibles de encontrar en un solo individuo. Las nuevas estructuras de las organizaciones, más planas y con menos niveles jerárquicos,requieren una interacción mayor entre las personas, que sólo puede lograrse con una actitud cooperativa y no individualista. Es por ello que en este apartado aremos énfasis es estas nuevas formas trabajo yasí dar entender ¿cómo funcionan y que se puede lograr obtener con estas nuevas tendencias

Desarrollo:
Debe brindarse toda la información requerida, o indicar dónde o con quién hablar paraobtenerla. La información debe ser siempre fidedigna y útil.
Incluye tanto aspectos físicos como psicológicos.
En lo físico es importante que el lugar en donde se funcione sea relativamente cómodo,sin interferencias y que cuente con elementos para el trabajo. Como lo usual es que los equipos se reúnan para compartir los avances individuales, es importante que exista una pizarra o una cartulinadonde las personas puedan mostrar lo que han hecho y estimular, de esa manera, la discusión grupal.
En lo psicológico, se deben emplear las habilidades de comunicación interpersonal - es decir,atención, respeto y comprensión del otro así como una buena planificación de reuniones. También es importante recompensar los avances, tanto individuales como grupales, expresando verbal y corporalmentela satisfacción: "Ese es un buen trabajo", "estamos avanzando más rápido de lo que suponía".
Aunque parezca algo obvio, es bueno recordar que una manera de darse cuenta de los avances del equipoes mediante la clara definición de plazos para cada tarea. Es recomendable recordar a tiempo los días de reunión y las fechas de término de los plazos, así como lograr que todos estén de acuerdo en...