Trabajo En Equipo

Introducción
Un trabajo en equipo es un conjunto de opiniones y aportaciones que hacen un grupo de personas en las cuales trabajan entre todos para mejorar y facilitar un trabajo ya sea en ámbitos de trabajo o estudios se lleva a cabo con le elección de una tema a elaborar la lluvia de ideas de como elaborar el trabajo y las acciones a realizar cada uno de los integrantes
También existenconflictos entre los integrantes desacuerdos etc. Pero al final de todo tienen que trabajar unidos para que sea trabajo en equipo
 
Definición de trabajo en equipo
Según en el libro “Trabajo en equipo y Dinámica de Grupos” del autor Stewart Manz Sims, define a trabajo en equipo como un conjunto de dos o más personas que interactúan de alguna manera. Los equipos en general son considerados comogrupos con compromisos y metas compartidos, lo que indica que un equipo es más que un grupo; son individuos que existen dentro de un sistema social más grande, por ejemplo una organización, que puede identificarse a sí mismos y que son identificados por otros como un equipo, que son interdependientes.
• Conjunto de personas: los equipos de trabajo están formados por personas, que aportan a los mismosuna serie de características diferenciales (experiencia, formación, personalidad, aptitudes, etc.), que van a influir decisivamente en los resultados que obtengan esos equipos.
• Organización: existen diversas formas en las
que un equipo se puede organizar para el logro de una determinada meta u objetivo, pero, por lo general, en las empresas esta organización implica algún tipo de divisiónde tareas. Esto supone que cada miembro del equipo realiza una serie de tareas de modo independiente, pero es responsable del total de los resultados del equipo.
• Objetivo común: no debemos olvidar, que las personas tienen un conjunto de necesidades y objetivos que buscan satisfacer en todos los ámbitos de su vida, incluido en trabajo. Una de las claves del buen funcionamiento de un equipo detrabajo es que las metas personales sean compatibles con los objetivos del equipo.



Formas de trabajo en equipo

Una gran técnica del trabajo en equipo es:
*El desempeño que ocurre cuando los miembros aprovechan las sinergias para lograr sus objetivos colectivos. Las relaciones sociales se han desarrollado, los miembros del equipo entienden los roles unos de otros, y existe un fuertesentido de compromiso hacia el equipo.
*Reconoce que el tiempo para tu equipo es escaso.
*Arregla tu área de trabajo para que este limpia y ordenada.
*Regula tu paso estableciendo una rutina que ayude a los miembros a estar conscientes de lo que deben hacer.
*Desarrolla un plan que identifique las metas del equipo.
(Libro: Trabajo en equipo y Dinámicas de Grupos de Stewart Manz Sims).
En estastécnicas me baso para poder ayudar al equipo, pero la más importante para mí, es que todos nos apoyemos unos a otros. Como lo vimos en el video de Gong Ho que hablada sobre:
1.- Espíritu se la ardilla. “trabajo que no vale la pena”
a) saber que contribuimos a mejorar el mundo.
b) Trabajar juntos para alcanzar una meta compartida.
c) Los valores son una guía de todos los planes, las decisionesy las actitudes.
2.- Estilo del castor. “ejercer el control sobre el complimiento de la meta”
a) Un campo de juego con el territorio claramente demarcado.
b) Los pensamientos, las necesidades y los sueños son respetados escuchados y llevados a la acción.
c) Capaces pero consciente del reto.
3.- El Don del ganso “alentar a los demás a seguir adelante “
a) Las congratulaciones, activas opasivas deben ser verdaderas.
b) Si no hay anotaciones, no ay juego, y felicitar por el progreso.
c) E=mc2- el entusiasmo es igual a la misma multiplicada por el circulante y las congratulaciones.
• Ofrecer nuevas ideas y proporcionar soluciones a las dificultades del equipo
• Interesarse por las ideas de otros y desarrollarlas
• Ofrecer información relevante y hechos contrastados
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