TRABAJO EN EQUIPO
Páginas: 22 (5420 palabras)
Publicado: 23 de diciembre de 2014
INTRODUCCIÓN
El ser humano es por naturaleza un ser gregario, significa esto que permanentemente está buscando grupos con los cuales referenciarse por diferentes motivos, sean familiares, religiosos, sociales y por empatías académicas o de cualquier otro tipo.
Todos los integrantes de un grupo humano buscan alcanzar un propósito cuando se reúnen; el triunfo de su equipo, ganar un torneo, unconcurso, sobresalir ante los gerentes por sus resultados, etc.., en este sentido el trabajo en equipo está siempre asociado a la razón por la cual ha sido creado el equipo y la búsqueda constante de contar con las personas indicadas para obtener los resultados esperados.
Las organizaciones de hoy en día se están transformando y modificando, son menos jerárquicas y más participativas en comparacióncon las anteriores, pues han descubierto el fenómeno de la sinergia ya que en equipo se puede lograr más que el esfuerzo individual.
1. TRABAJO EN EQUIPO
Trabajar en equipo implica mucho más que reunir a un grupo de personas y asignarles una tarea. Cuando se pretende iniciar un proceso de cambio hacia esta modalidad de trabajo y se desconocen o no se aplicanlas técnicas necesarias, es muy probable que los resultados nunca lleguen y todo termine en una frustración generalizada.
El trabajo en equipo es el proceso que le permite que la organización tome e instrumente decisiones. La cultura corporativa dentro de la cual operan los equipos determinará en último término si estos tendrán éxito o no.
Un equipo de trabajo es un conjunto de empleados quetrabajan con una meta específica, interactúan para compartir información sobre los mejores procedimientos o prácticas y toman decisiones que alientan a los integrantes del equipo a rendir hasta el máximo de su potencial.
La ventaja principal de los equipos de trabajo está en que las decisiones a las que llega el grupo tienden a ser superiores, en relación a las decisiones tomadasindividualmente.
Además, los gerentes deben estar dispuestos a renunciar a parte de su autoridad y delegarla en el equipo, para asegurar de este modo que el enfoque tenga legítimas posibilidades de triunfar.
Para Katzenbach y Smith autores del libro "La Sabiduría de los Equipos", trabajar en equipo significa:
"Un equipo es un número pequeño de personas con habilidades complementarias que estancomprometidas con un propósito común, con metas de desempeño y con una propuesta por las que se consideran mutuamente responsables”
2. DIFERENCIA ENTRE GRUPO Y EQUIPO
Los equipos deberían ser la unidad básica de trabajo de la mayor parte de las organizaciones, independientemente de su tamaño. En cualquier situación que requiera la combinación de múltiples habilidades, experiencias y opiniones, un quipoconsigue mejorar resultados de un conjunto de personas que trabaja ciñéndose a sus funciones y sus responsabilidades. A este respecto hay que señalar que cualquier grupo de personas que trabaje junto no constituye un equipo. Los comités, consejos y grupos de trabajo no son necesariamente equipos. Todo el personal de cualquier organización compleja y de gran tamaño no constituye jamás un equipo; sinembargo, cuantas veces se utiliza ese tópico.
Los trabajos llevados al cabo por grupos de personas son algo muy extendido y, además, eficaz, en todas las organizaciones grandes, en donde la responsabilidad individual es muy importante. Los grupos que funcionan mejor se reúnen para compartir información, puntos de vista y conocimientos, para tomar decisiones y ayudar a cada individuo a realizarmejor su trabajo, y para potenciar las capacidades de cada persona. Todo esto se centra en objetivos y responsabilidades del individua. Las personas que trabajan en grupo, son responsables, únicamente de su propio trabajo; no del de los demás.
Precisamente, ésta es una diferencia fundamental con el trabajo en equipo, ya que éste exige responsabilidades individuales y mutuas.
GRUPO:Es un conjunto...
El ser humano es por naturaleza un ser gregario, significa esto que permanentemente está buscando grupos con los cuales referenciarse por diferentes motivos, sean familiares, religiosos, sociales y por empatías académicas o de cualquier otro tipo.
Todos los integrantes de un grupo humano buscan alcanzar un propósito cuando se reúnen; el triunfo de su equipo, ganar un torneo, unconcurso, sobresalir ante los gerentes por sus resultados, etc.., en este sentido el trabajo en equipo está siempre asociado a la razón por la cual ha sido creado el equipo y la búsqueda constante de contar con las personas indicadas para obtener los resultados esperados.
Las organizaciones de hoy en día se están transformando y modificando, son menos jerárquicas y más participativas en comparacióncon las anteriores, pues han descubierto el fenómeno de la sinergia ya que en equipo se puede lograr más que el esfuerzo individual.
1. TRABAJO EN EQUIPO
Trabajar en equipo implica mucho más que reunir a un grupo de personas y asignarles una tarea. Cuando se pretende iniciar un proceso de cambio hacia esta modalidad de trabajo y se desconocen o no se aplicanlas técnicas necesarias, es muy probable que los resultados nunca lleguen y todo termine en una frustración generalizada.
El trabajo en equipo es el proceso que le permite que la organización tome e instrumente decisiones. La cultura corporativa dentro de la cual operan los equipos determinará en último término si estos tendrán éxito o no.
Un equipo de trabajo es un conjunto de empleados quetrabajan con una meta específica, interactúan para compartir información sobre los mejores procedimientos o prácticas y toman decisiones que alientan a los integrantes del equipo a rendir hasta el máximo de su potencial.
La ventaja principal de los equipos de trabajo está en que las decisiones a las que llega el grupo tienden a ser superiores, en relación a las decisiones tomadasindividualmente.
Además, los gerentes deben estar dispuestos a renunciar a parte de su autoridad y delegarla en el equipo, para asegurar de este modo que el enfoque tenga legítimas posibilidades de triunfar.
Para Katzenbach y Smith autores del libro "La Sabiduría de los Equipos", trabajar en equipo significa:
"Un equipo es un número pequeño de personas con habilidades complementarias que estancomprometidas con un propósito común, con metas de desempeño y con una propuesta por las que se consideran mutuamente responsables”
2. DIFERENCIA ENTRE GRUPO Y EQUIPO
Los equipos deberían ser la unidad básica de trabajo de la mayor parte de las organizaciones, independientemente de su tamaño. En cualquier situación que requiera la combinación de múltiples habilidades, experiencias y opiniones, un quipoconsigue mejorar resultados de un conjunto de personas que trabaja ciñéndose a sus funciones y sus responsabilidades. A este respecto hay que señalar que cualquier grupo de personas que trabaje junto no constituye un equipo. Los comités, consejos y grupos de trabajo no son necesariamente equipos. Todo el personal de cualquier organización compleja y de gran tamaño no constituye jamás un equipo; sinembargo, cuantas veces se utiliza ese tópico.
Los trabajos llevados al cabo por grupos de personas son algo muy extendido y, además, eficaz, en todas las organizaciones grandes, en donde la responsabilidad individual es muy importante. Los grupos que funcionan mejor se reúnen para compartir información, puntos de vista y conocimientos, para tomar decisiones y ayudar a cada individuo a realizarmejor su trabajo, y para potenciar las capacidades de cada persona. Todo esto se centra en objetivos y responsabilidades del individua. Las personas que trabajan en grupo, son responsables, únicamente de su propio trabajo; no del de los demás.
Precisamente, ésta es una diferencia fundamental con el trabajo en equipo, ya que éste exige responsabilidades individuales y mutuas.
GRUPO:Es un conjunto...
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