Trabajo En Equipo
Páginas: 3 (626 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2012
Universidad San SebastiánCapacitación a personal de DAFI |
Curso-Taller: | TRABAJO EN EQUIPO |
Duración: | 18 horas (Seis sesiones de tres horas cada una) |
Facilitador: | |
Es un grupoheterogéneo de áreas operativas, que si bien se conoce de nombre la mayoría de ellos tiene una pobre idea de la manera en la que se llevan a cabo actividades de otras áreas ajenas y mantienen un altonivel de hermetismo en el trato laboral.
El grupo en lo general mostró interés y buena actitud por la temática propia del curso, sin embargo manifiestan desacuerdo con la dinámica que se da dentrodel ambiente de trabajo y cómo los altos mandos dentro de la empresa han estado coartándolos por medio de restringir prestaciones que anteriormente tenían y manifiestan desacuerdo y resistencia poreste tipo de capacitaciones ya que las consideran improductivas porque no creen que exista equidad entre las exigencias y las prestaciones que reciben.
Es un grupo respetuoso hacia el facilitador,pero entre ellos crean un ambiente donde prevalece el sarcasmo y el doble sentido, algunos de ellos manifestaron la necesidad de documentarse y sí asistir a próximos cursos con ganas de aprender, cómoáreas de oportunidad es necesario que amplíen terminología y conceptos propios para el trabajo que desempeñan, en términos generales se mostraron satisfechos con lo abordado, hubo respeto por lostiempos de trabajo en las sesiones del curso, poco ausentismo y cuando sucedió fue previo aviso y por cuestiones médicas.
Informe del desarrollo de las sesiones
Sesión 1 (miércoles 4 de julio de2012):
Manifestaron inquietud por saber que beneficios tendría cursar este bloque del Diplomado, analizamos la importancia de la motivación y beneficios del trabajo en equipo, en esta sesión huboresistencia a hablar libremente ya que consideraban que lo que pudieran decir sería usado por sus superiores para reprimirlos posteriormente; existe marcada desconfianza entre ellos, consideran que hay...
Curso-Taller: | TRABAJO EN EQUIPO |
Duración: | 18 horas (Seis sesiones de tres horas cada una) |
Facilitador: | |
Es un grupoheterogéneo de áreas operativas, que si bien se conoce de nombre la mayoría de ellos tiene una pobre idea de la manera en la que se llevan a cabo actividades de otras áreas ajenas y mantienen un altonivel de hermetismo en el trato laboral.
El grupo en lo general mostró interés y buena actitud por la temática propia del curso, sin embargo manifiestan desacuerdo con la dinámica que se da dentrodel ambiente de trabajo y cómo los altos mandos dentro de la empresa han estado coartándolos por medio de restringir prestaciones que anteriormente tenían y manifiestan desacuerdo y resistencia poreste tipo de capacitaciones ya que las consideran improductivas porque no creen que exista equidad entre las exigencias y las prestaciones que reciben.
Es un grupo respetuoso hacia el facilitador,pero entre ellos crean un ambiente donde prevalece el sarcasmo y el doble sentido, algunos de ellos manifestaron la necesidad de documentarse y sí asistir a próximos cursos con ganas de aprender, cómoáreas de oportunidad es necesario que amplíen terminología y conceptos propios para el trabajo que desempeñan, en términos generales se mostraron satisfechos con lo abordado, hubo respeto por lostiempos de trabajo en las sesiones del curso, poco ausentismo y cuando sucedió fue previo aviso y por cuestiones médicas.
Informe del desarrollo de las sesiones
Sesión 1 (miércoles 4 de julio de2012):
Manifestaron inquietud por saber que beneficios tendría cursar este bloque del Diplomado, analizamos la importancia de la motivación y beneficios del trabajo en equipo, en esta sesión huboresistencia a hablar libremente ya que consideraban que lo que pudieran decir sería usado por sus superiores para reprimirlos posteriormente; existe marcada desconfianza entre ellos, consideran que hay...
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