trabajo en equipo

GERENCIA DE CENTRALES
NUCLEOELECTRICAS

INTEGRACION DE EQUIPOS

CENTRO DE ENTRENAMIENTO

OBJETIVOS
Al término del curso el participante:
♦Reconocerá las habilidades básicas para
el trabajo en equipo.
♦Identificará las características, retos e
influencia de su personalidad con respecto
a la integración de su equipo de trabajo.

TEMARIO
♦ Grupo y Equipo
♦ Equipo de Trabajo óTrabajo en Equipo
♦ Habilidades del Equipo
♦ Escalas de Personalidad
♦ Características, Retos e Influencia de

la Personalidad en el Trabajo en
Equipo

Grupo: Un conjunto de individuos en
relación relativamente estrecha, con
conciencia de “nosotros”; disposición
de aportar esfuerzos para la
consecución de determinados objetivos
comunes y aceptación de ciertas
normas como obligatoriaspara todos
los miembros.

El grupo y el
equipo

El grupo en sentido
amplio
• Son las personas pertenecientes a una
organización, ideología o raza.
Por ejemplo la población de Monterrey es una
a-grupa-ción

Cómo se define
un equipo
• Un equipo es un enérgico grupo de
personas que se han comprometido
a lograr objetivos comunes, que
trabajan bien juntos y lo disfrutan, y
queproducen resultados de alta
calidad

QUÉ ES UN EQUIPO DE
TRABAJO
• Un equipo es algo más que un grupo
de individuos. Es parte de una
entidad emocional, cimentada en los
sentimientos y las ideas de sus
miembros; que activamente se
preocupan por el bienestar del equipo

Características de un
equipo
• Producen resultados
sobresalientes
• Tienen éxito a pesar
de las dificultadesCaracterísticas de un
equipo
•Los miembros se
sienten responsables por
los resultados
•Los integrantes actúan
para eliminar las
dificultades que se
atraviesan en su camino

¿EQUIPO DE TRABAJO O
TRABAJO EN EQUIPO?

Esfuerzo cooperativo hecho por
los miembros de un grupo para
realizar una meta común

Ejercicio de Países y sus Capitales

Individual
En Parejas
En Equipo

Une todoslos puntos con 4 lineas sin
despegar el lápiz del papel

C
O
M
U
N
I
C
A
C
I
O
N

C
O
N
F
A
N
Z
A

HABILIDADES DE TRABAJO EN
EQUIPO
♦ INVESTIGACIÓN

Cuando existe duda,
investigar para obtener la
información necesaria
No dejarse llevar por
supuestos, remitirse a los
hechos.
Revisión de antecedentes

HABILIDADES DE TRABAJO EN
EQUIPO
♦ DEFENSA

Usar loshechos y sus
posibles consecuencias para
defender la posición correcta
Mantener la posición si se
tienen los argumentos
adecuados
No ceder ante presiones
irracionales e incongruentes

HABILIDADES DE TRABAJO EN
EQUIPO
♦ LIDERAZGO

Reconocer las necesidades
para la acción requerida y
tomar iniciativa para
obtener los resultados
propios.
Hacer ejercicio de la
autoridad de modoasertivo
Ejercer el liderazgo
situacionalmente

HABILIDADES DE TRABAJO EN
EQUIPO
♦ SOLUCION DE CONFLICTO

Identificar las diferentes
soluciones de conflicto
Usar la información sobre
personalidad para solucionar
conflictos
Aprovechar los conflictos
como oportunidades de mejora

HABILIDADES DE TRABAJO EN
EQUIPO
♦ CRITICAS SOBRE LA

EJECUCION DEL
TRABAJO
Identificar acciones queson
adversas al equipo de
trabajo
Identificar las acciones que
mejoran o degradan el
funcionamiento del equipo

HABILIDADES DE TRABAJO EN
EQUIPO
♦ CRITICAS SOBRE LA

EJECUCION DEL TRABAJO
Analizar la cultura del personal
para determinar sus valores y
rituales
Determinar buenas practicas y
retos del equipo, plantear como
mejorar
Antes, durante y después de
cualquier actividad,hacer una
critica del funcionamiento del
equipo

HABILIDADES DE TRABAJO EN
EQUIPO
♦ COMUNICACIÓN:

Identificar los obstáculos
para comunicarse
Determinar la importancia
de los mensajes no verbales
Retroalimentación
Identificar las diferentes
personalidades
Usar la información sobre
las personalidades para
reforzar el equipo

HABILIDADES DE TRABAJO EN
EQUIPO
♦ CONFIANZA...