Trabajo En Equipo

sexto habito

Tomo como guía lo que esperaba un santo:
En las cosas esenciales, unidad:
En las cosas importantes, diversidad;
En todas las cosas generosidad
GEORGE BUSH

La sinergia es la actividad superior de la vida donde se reúnen todos los hábitos, centrándose en los cuatro dones singulares humanos, el motivo ganar/ganar y en las aptitudes para la comunicación; entendiendo que untodo es más que la suma de sus partes.

La esencia de la sinergia consiste en valorar las diferencias: respetarlas, compensar habilidades, y construir sobre las fuerzas, todo esto para crear nuevas formas de vida que estimulen a la autovaloración de las personas y al fortalecimiento de su interdependencia para llegar a ser líderes transformadores.

COMUNICACIÓN SINÉRGICA

Es la creencia deque la partes obtendrán más comprensión, aprendizaje y desarrollo al trabajar como una unidad, aun que obviamente sabemos que estamos corriendo un riesgo, confiamos en que los resultados serán mejores.
Aunque muchas personas son muy escépticas en cuanto al trabajo en grupo, si no nos arriesgamos nunca sabremos los resultados que podemos obtener.

Ejemplo:

Interpretación de una piezamusical por parte de una orquesta sinfónica en donde la unión de cada nota interpretada por diferentes instrumentos musicales forman una interpretación perfecta.

SINERGIA EN EL AULA

Cuando se empieza a trabajar la sinergia en grupos, no se sabe que resultados vamos a obtener, simplemente nos guía el deseo de transformar a la clase para que tome una nueva dirección, para que cada miembro del grupose sienta auténtico, abierto y sincero y pueda compartir sus pensamientos y expectativas con el resto del grupo, originando una empatía creadora que nos llevará a nuevas comprensiones y aprendizajes que se podrán poner en práctica.

SINERGIA EN LA EMPRESA

Se intenta generar una misión que englobe los sentimientos, y pensamientos de la colectividad de los trabajadores de una empresa, no solode un grupo de ejecutivos, esta misión debe representar lo que cada uno y a la vez todos quieren, debe permitir que cada empleado se identifique con ella y que la haga suya para poder brindar un buen servicio, pero para poder lograrlo, todos deben participar en su creación, de esta manera todos se sentirán parte de ella.

SINERGIA Y COMUNICACIÓN

Se trata de crear una abultada cuenta bancariaemocional, es decir que las personas del grupo de trabajo establezcan relaciones estrechas entre sí, que se conozcan y se respeten, que creen un ambiente de confianza, ya que la confianza está relacionada directamente con la cooperación, de esta manera ante diferentes puntos de vista ya no se buscará defender firmemente lo que creemos, si no tratar de entender lo que las otras personas entiendenque yo no, así no compartiremos nuestros conocimientos ni pensamientos, si no que los uniremos con los de los demás para alcanzar un aprendizaje muy superior a la una idea personal.

LA PESCA DE LA TERCERA ALTERNATIVA

Esta se da cuando hay diferentes puntos de vista respecto a un mismo tema, generalmente cada uno defiende sus intereses y asegura tener la razón, pero si las cosas siguen esecurso nunca se llegara a ningún acuerdo, de tal manera que obligatoriamente alguna de las partes tiene que ceder, dejando a la otra parte infeliz y con resentimiento, sin embargo si todos los participantes consiguieran un grado de sinergia en sus vida, no cedería una, si no toda las partes, buscando una solución que beneficie a todos, es decir lo que se busca es una transformación en que todas laspartes consigan lo que quieren, y en el proceso construyan una relación.

Ejemplo:
Una política de Gobierno orientada al cobro de mayores impuestos al sector bancario privado puede generar inconformidad en este sector haciéndose necesario encontrar una alternativa de un impuesto que no grabe en gran porcentaje las actividades bancarias de tal manera que este sector adopte una posición...