Trabajo En Equipo

LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO



DESARROLLO DEL BALANCE SCORE CARD EN UNA PLANTACION DE ROSAS.

* Obligados al cambio
* Velocidad de innovacióninminente
* Cambios en el mercado

QUE HACEMOOOOOOS AHORA

* Obligados al cambio
* Velocidad de innovación inminente
* Cambios en el mercado

QUE HACEMOOOOOOS AHORA

1.- UN POCODE HISTORIA

A) Época pasada
B) Problemas
C) Certificaciones
D) Altos costos de recursos y perdidas de los mismas

Falta de desarrollode paquetes administrativos y tecnológicos

Falta de desarrollo de paquetes administrativos y tecnológicos

No existe una cultura de cambio administrativo
No existe una cultura de cambioadministrativo

2.- TALENTO HUMANO Desconfianza
Falta de compromiso
Falta de comunicación
Nuevo sistema de administración Administración por objetivos
Objetivosrecompensables
Responsabilidad social Apoyo y planes económicos

DESARROLLO DE UNA CULTURA DE CAMBIO DE PENSAMIENTO


3.-BODEGA
Área Crítica de la compañía

* Taller – daños
* Perdidas
* Mantenimiento

4.- CUARTO DE SELECCIÓN* Ingreso de tallos (antes y después)
* Desperdicios
* Hidratación
* # de Bunches nacionales, exportación, centímetros, variedades
* DISPONIBILIDAD5.- AREA DE CAMPO
* Fumigación
* Corte –cosecha
* Tallos dentro de la canasta
* Post cosecha

6.- DEPARTAMENTO DE VENTAS
* Proyección de ventas Nacional e Internacional,presupuestos, objetivos.
* Fechas, picos de corte, volumen a vender.
* Sistema de control de gestión de vendedores
* Servicio al cliente personalizado 24 horas.
* Alianzas con...