Trabajo En Equipo

Tabla de Contenido
Pagina
Introducción 4
Justificación 4
Objetivo General 4
Taller Nº 2 Trabajo en equipo 5
Que aspectos se pueden involucrar para un equipo de alto rendimiento 5
Si usted fuera el líder del equipo (o equipo) de trabajo 6
Cuál es el equipo de trabajo ideal para usted 7
Circulo de calidad yMejoramiento Continuo 7

Conclusión 7

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INTRODUCCIÓN
En el sistema de cualquier organización no solo es importante el planteamiento de objetivos y metas a través del desarrollo de la misión y la oportunidad de alcanzar un futuro deseable para lograr buenos rendimientos económicos y sociales. Este último involucra un recurso bien importante que es el recurso humano, lasorganizaciones desarrollan estrategias en donde estas son aplicadas funcionalmente por las personas que integran el equipo de trabajo de cualquier ente productivo o social. Es allí donde se generan y aparecen los líderes convirtiéndose en esquemas esenciales para el alcance de los objetivos, pero si es bien cierto que para que un líder alcance su capacidad productiva sea esta de cualquier especie,debe contar con un equipo de trabajo que sea consecuente, congruente y competitivo al desarrollo de su mano de obra para alcanzar los estándares máximos de productividad.
Es práctico mencionar que un líder sin seguidores no existe y que un equipo sin líder tan poco, pero la compenetración de su pensamiento, su accionar, su filosofía grupal harán convertir a una organización eficiente y optimapermitiéndole ocupar puestos de privilegio dentro del mercado en que se desenvuelva. En la historia de las organizaciones el recurso humano no era un factor predominante si no una máquina para producir artículos o servicios que beneficien a un centenar de personas, este concepto ha evolucionado de manera drástica, en donde el recurso humano se hace tan importante y valioso por las aptitudes ypertenencia que tienen los grupos o equipos de trabajo al desarrollar una misión y alcanzar una visión, haciendo que las organizaciones se sientan fuertes dentro de su entorno competitivo para lograr satisfacer necesidades.

JUSTIFICACIÓN
Es más fácil destacar individualmente que en equipo, pero los resultados que se producen no son equiparables, para trabajar en equipo se debe estardispuesto a escuchar y pensar en términos de objetivos de grupo, la clave está en aprovechar la experiencia de los demás es un proceso que se ocupa de adquirir nuevos conocimientos, habilidades y actitudes a través de experiencias de uno mismo y de los demás. Para acceder a las experiencias de otros es indispensable observar. El proceso de aprendizaje requiere ante todo insaciable voracidad deconocimiento y deseo de aprender de todo y de todos inclusive de sí mismo. Todos los seres humanos tenemos una vocación y un llamado para realizar una tarea determinada que implique progreso laboral dentro de la constitución de un equipo que refleje la existencia por lo que se hace y por lo que se ofrece. Su existencia está constituida por el talento la suerte la oportunidad y la preparación incluyendola estrategia para conseguir lo que se quiere.
OBJETIVO GENERAL
Manejar el recurso humano consistente en recibir, analizar y dar respuesta a las demandas y problemas que puedan surgir respecto de las personas que conforman los equipos de trabajo de una organización.


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TALLER Nº 2 TRABAJO EN EQUIPO
1 ¿Mencione en qué etapa considera Usted se encuentra el equipo oequipos de trabajo en el cual o cuales está usted involucrado?

Mi equipo de trabajo se encuentra en la etapa de formación, el punto de primordial es la búsqueda de valores que con el tiempo hemos perdido, se trata de crear nuevos valores que han venido evolucionando a través del tiempo, y se ha avanzado en la apreciación gracias a las crisis que día a día se incorpora a nuestra realidad. En aras...