TRABAJO EN EQUIPO

Objetivos.
Objetivo General
Capacitar a los estudiantes de contaduría pública y finanzas sobre la importancia del trabajo en equipo para la realización de proyectos poniendo en práctica las habilidades y destrezas de cada individuo.
Objetivo especifico
Reflexionar sobre las fortalezas y debilidades de los individuos y la necesidad de unirse en equipo para potenciar los recursos.
Demostrarlas diferencias entre un equipo de trabajo y un grupo de trabajo.
Trabajo en equipo.
Toda organización es fundamentalmente un equipo constituido por sus miembros. El Trabajo en Equipo implica personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto. Responde del resultado final y no cada uno de sus miembros de forma independiente. Cada miembro del equipo es responsable de uncometido y sólo si todos ellos cumplen su función será posible sacar el proyecto adelante, además son personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo, un planeamiento común y con responsabilidad mutua.
La palabra ‘’equipo’’ implica la inclusión de más de una persona, lo que significa que el objetivo planteado no puede ser logrado sin la ayuda de todossus miembros sin excepción. Un equipo pretende alcanzar metas comunes. El equipo se forma con la convicción de que las metas propuestas pueden ser alcanzadas poniendo en juego los conocimientos, habilidades, información y en general las competencias de las distintas personas que lo integran.
Trabajar en equipo implica compromiso, no es solo la estrategia y el procedimiento que la empresa lleva acabo para alcanzar las metas comunes, también es necesario que exista liderazgo, armonía, responsabilidad, creatividad, voluntad, organización y cooperación entre cada uno de los miembros. Este grupo debe estar supervisado por un líder, el cual debe coordinar las tareas y hacer que sus integrantes cumplan con ciertas reglas.
El éxito de las empresas depende, en gran medida, de la comunicación ycompromiso que pueda existir entre sus colaboradores. Cuando estos trabajan en equipo, las actividades fluyen de manera más rápida y eficiente.
Diferencia entre trabajo en equipo y equipo de trabajo
No debemos confundir ‘trabajar en equipo’ con ‘equipo de trabajo’. Son dos conceptos que van de la mano, pero que poseen diferentes significados. El equipo de trabajo implica el grupo humano en sí,cuyas habilidades y destrezas permitirán alcanzar el objetivo final. Sus integrantes deben estar bien organizados, tener una mentalidad abierta y dinámica alineada con la misión y visión de la empresa mientras el trabajo en equipo influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo y puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y producesatisfacción en las tareas recomendadas.
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Para que un grupo se transforme en un equipo es necesario:
La cohesión: Los grupos tienen cohesión en la medida en que ser miembro de ellos sea considerado algo positivo y los miembros se sienten atraídos por el grupo. Se puede plantear desde dos perspectivas: cohesión social y cohesión para una tarea. La cohesión social se refiere a los lazosde atracción interpersonal que ligan a los miembros del grupo. La cohesión para la tarea se relaciona con el modo en que las aptitudes y habilidades del grupo se conjugan para permitir un desempeño óptimo. Cuanto más cohesión existe, más probable es que el grupo comparta valores, actitudes y normas de conducta comunes
La asignación de roles y normas: Con el transcurso del tiempo, todos los gruposasignan roles a sus integrantes y establecen normas aunque esto no se discuta explícitamente. Las normas son las reglas que gobiernan el comportamiento de los miembros del grupo. Atenerse a roles permite al grupo realizar las tareas de modo eficiente
La comunicación: Una buena comunicación interpersonal es vital para el desarrollo de cualquier tipo de tarea. Los grupos pueden tener estilos de...