Trabajo en equipo
Páginas: 2 (474 palabras)
Publicado: 14 de septiembre de 2010
TRABAJAR EN EQUIPO
Las Organizaciones
Necesitan de gente que sea capaz de desplegar y ofrecer sus capacidades, habilidades y competencias no solo como profesional individual; sino que ademáspuedan:
“GRUPO”
ES AQUEL QUE ESTA FORMADO POR PERSONAS QUE TIENEN EN COMUN EL LUGAR DE TRABAJO, LA OFICINA, AUNQUE CADA UNO DE ELLOS TIENE UNA FUNCÍON DIFERENTE
“EQUIPO”
ES EL QUE SEFORMA PARA UN OBJETIVO ESPECIFICO Y EN COMÚN; CADA UNO DE SUS INTEGRANTES SABE QUE PARTE LE TOCA Y CUAL ES SU GRADO DE RESPONSABILIDAD EN EL TEMA.
Los grupos que giran alrededor del trabajo secaracterizan por su diversidad, la complejidad de tareas que deben abordar y la variedad de objetivos y funciones que han de cumplir.
Los derivados de su propia dinámica interna (relacionesinterpersonales, de trabajo, costumbres, etc.)
Las que provienen de las estructuras formal e informal (en función de las relaciones que el grupo y sus miembros mantienen con otras partes de la organizacióny las posiciones que ocupen en la misma).
Las que tienen su origen en las relaciones del grupo con el ambiente externo a la organización.
¿En que favorecen los grupos?
Desde estaperspectiva, se contempla a los grupos como una "herramienta" que permite intervenir en una situación dada con fines muy diversos:
Como constituir un grupo de formación para entrenar en habilidades a losparticipantes, realizar una dinámica de grupo por medio de la cual sensibilizar a los asistentes acerca de sus problemas de comunicación, llevar a cabo una situación simulada que permita evaluar lascompetencias de los implicados, desarrollar una entrevista grupal para obtener información de un colectivo determinado, etc.
¿PARA QUÉ FORMAR EQUIPOS DE TRABAJO?
Porque la Organización necesita dela participación de un equipo Multidisciplinario
Porque se puede llegar con mayor eficiencia y eficacia a un “Objetivo Clave”
Porque la conformación de Equipos es la “llave” para la...
Las Organizaciones
Necesitan de gente que sea capaz de desplegar y ofrecer sus capacidades, habilidades y competencias no solo como profesional individual; sino que ademáspuedan:
“GRUPO”
ES AQUEL QUE ESTA FORMADO POR PERSONAS QUE TIENEN EN COMUN EL LUGAR DE TRABAJO, LA OFICINA, AUNQUE CADA UNO DE ELLOS TIENE UNA FUNCÍON DIFERENTE
“EQUIPO”
ES EL QUE SEFORMA PARA UN OBJETIVO ESPECIFICO Y EN COMÚN; CADA UNO DE SUS INTEGRANTES SABE QUE PARTE LE TOCA Y CUAL ES SU GRADO DE RESPONSABILIDAD EN EL TEMA.
Los grupos que giran alrededor del trabajo secaracterizan por su diversidad, la complejidad de tareas que deben abordar y la variedad de objetivos y funciones que han de cumplir.
Los derivados de su propia dinámica interna (relacionesinterpersonales, de trabajo, costumbres, etc.)
Las que provienen de las estructuras formal e informal (en función de las relaciones que el grupo y sus miembros mantienen con otras partes de la organizacióny las posiciones que ocupen en la misma).
Las que tienen su origen en las relaciones del grupo con el ambiente externo a la organización.
¿En que favorecen los grupos?
Desde estaperspectiva, se contempla a los grupos como una "herramienta" que permite intervenir en una situación dada con fines muy diversos:
Como constituir un grupo de formación para entrenar en habilidades a losparticipantes, realizar una dinámica de grupo por medio de la cual sensibilizar a los asistentes acerca de sus problemas de comunicación, llevar a cabo una situación simulada que permita evaluar lascompetencias de los implicados, desarrollar una entrevista grupal para obtener información de un colectivo determinado, etc.
¿PARA QUÉ FORMAR EQUIPOS DE TRABAJO?
Porque la Organización necesita dela participación de un equipo Multidisciplinario
Porque se puede llegar con mayor eficiencia y eficacia a un “Objetivo Clave”
Porque la conformación de Equipos es la “llave” para la...
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